Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Донорская справка

Государство поощряет граждан, добровольно сдающих кровь. Таким образом формируется банк крови для медицинских целей. Донорская справка, выдаваемая по форме 402/у, выдается при каждом случае взятия крови у донора и дает возможности получить дополнительные дни отдыха на работе, а также иные льготы и преимущества. О том, как использовать донорские справки, и какой срок действия этого документа предусматривают законодательные акты, расскажем в этом материале.

Срок действия донорской справки

Сдача крови является социально значимым действием. Однако здоровью донора причиняется краткосрочный вред. Для компенсации этого вреда и устранения возможных негативных последствий для здоровья выдается донорская справка по форме 402/ у. Этот процесс регулируют:

Для получения льгот, дополнительного дня отдыха это справку нужно принести на работу.

В состав льгот и компенсаций, на который может рассчитывать донор, входят:

  • освобождение от труда в день кроводачи с включением этого дня в стаж и оплатой по среднему заработку;
  • предоставление дополнительного дня отдыха в удобное для донора время;
  • бесплатное питание (оно дается в медучреждении, где проводится указанная процедура).

Помимо этого, гражданам, на постоянной основе сдающим свою кровь для медицинских нужд, может присваиваться статус «Почетный донор». С этим статусом гражданин может требовать предоставления ему оплачиваемого отпуска в удобное время, внеочередное обслуживание в лечебных заведениях, приобретение путевок в санатории на льготных условиях и т.д. Региональные власти могут по собственной инициативе расширять перечень льгот для доноров крови.

Действие донорской справки имеет срок, ограниченный ст. 186 ТК РФ​. Воспользоваться преимуществами можно в период, не превышающий одного года с момента сдачи крови. Введение предельного срока направлено на защиту интересов работодателя, который может столкнуться с необходимостью оплачивать одновременно несколько донорских справок и предоставлять незапланированные оплачиваемые дни отдыха.

Порядок получения выходного

Принести справку на работу необходимо на следующий день после сдачи крови, поскольку отсутствие этого документа позволит работодателю привлечь работника за прогул. Донорская справка подлежит регистрации в системе делопроизводства и предоставляется в бухгалтерию для расчета зарплаты.

Одновременно сведения о документе передаются в кадровую службу, которая должна отметить в личном деле сотрудника возникшее право на отгул. По правилам ст. 186 ТК РФ, дополнительный день сотрудник вправе присоединить к основному оплачиваемому отпуску либо использовать в любое время, которое укажет сам. Отпуск по донорской справке может состоять из нескольких дополнительных дней, если сотрудник в пределах одного года несколько раз ходил в медпункт на сдачу крови.

Предоставление дней отдыха по донорской справке является обязанностью работодателя, а сотруднику необходимо лишь выбрать способ использования указанной льготы. Как правило, сразу после сдачи справки в службу делопроизводства сотрудник указывает, каким именно образом он будет использовать предоставленный отгул. Если выходной день присоединяется к отпуску, кадровая служба внесет соответствующие изменения в график отпусков.

Оплата донорской справки

ТК РФ устанавливает правило, что в день сдачи крови гражданин освобождается от исполнения прямых обязанностей по месту работы. Если сдача крови запланирована, целесообразно заблаговременно уведомить администрацию предприятия об этом. В противном случае работнику придется писать объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте.

Оплата донорской справки будет осуществляться одновременно с выплатой денежного вознаграждения по итогам календарного месяца. Обязанность правильно рассчитать компенсацию по справке возложена на работодателя. При расчете используется показатель средней зарплаты сотрудника с учетом всех премиальных выплат.

После реализации указанных льгот форма донорской справки утрачивает юридическую силу, а сам документ используется для целей бухгалтерского и налогового учета. Сведения об оплате дня сдачи крови в общем порядке включаются в расчетный лист и справку по форме 2-НДФЛ​.

Если у вас возникли сложности с предоставлением донорской справки, обращайтесь к юристу. Он может помочь, если:

  • работодатель поставил вам прогул, несмотря на наличие справки;
  • работодатель не принимает справку и отказывается осуществлять выплату по ней;
  • вам начислили штраф за отсутствие на рабочем месте;
  • по донорской справке не произвели выплату.

Юрист оценит законность действий руководства организации, оспорит их и представит ваши интересы в различных инстанциях. Позвоните нам по указанным телефонам или задайте свой вопрос через форму обратной связи, наши специалисты готовы оказать вам всестороннюю правовую помощь.


Последние вопросы по теме «донорская справка»

Фильтры
Защита прав работников
Можно ли не выходить на работу сегодня, если есть донорская справка за декабрь?
Здравствуйте у меня есть справка донорская декабрьская. сегодня у меня смена можно я ее справку использую и не пойду на работу?
, вопрос №2354522, александр, г. Балашов
Трудовое право
Донорские выходные дни, если работник сдавал кровь у другого работодателя
Здравствуйте . Приняли на работу донора, который сдавал кровь у другого работодателя и при этом срок справки уже подходит к концу ( справка от 24апреля 2018, на работу принят 10.01.2019) Сколько выходных дней полагается работнику ? Один или два? Как узнать не испольщывал ли он день сдачи крови как выходной ?
, вопрос №2266748, ЕЛЕНА, г. Краснодар
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Сколько оплачиваемых отгулов полагается за сдачу крови?
во время пенсионного отпуска сдал кровь, безвозмездно, сколько оплачиваемых отгулов мне полагается по закону?
, вопрос №2254002, ВАЛЕНТИН, г. Мурманск
Защита прав работников
Отказ в предоставлении дней отдыха по донорской справке
Здравствуйте! Работодатель отказывается предоставить день отдыха по донорской справке. Ситуация не понятная. Я сейчас на учебе (от организации) с отрывом от производства до 1.02. Следующую неделю я работаю(оказывается далее будет неделя заочной части о которой я и не знала - по факту буду просто работать). У сына в дс карантин - т.е. девать его некуда. В отделе кадров сказали больничный лист нельзя, донорскими тоже не прикроешься... Подскажите что делать?
, вопрос №2241154, Кристина, г. Новоалтайск
Трудовое право
Имею ли я право сейчас использовать отгул или выходные дни?
Добрый день, подскажите, у меня есть справка на отгул за сдачу крови, но сдавал я ее в 2018г. Имею ли я право сейчас пойти в отгул или выходные дни не переносятся на следующий год
, вопрос №2219534, Константин, г. Москва
Защита прав работников
Начальник отказался предоставить мне законный отпуск по донорской справке
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Начальник отказался предоставить мне один день отгула по донорской справке и отказался предоставить отказ в письменной форме. Как быдь в таком случае, заранее спасибо
, вопрос №2212226, Андрей, г. Москва
Защита прав работников
Почему работодатель отказывает в оплате по донорской справке?
Здравствуйте, подскажите как урегулировать спор с работадателем. В день сдачи крови я по собственному желанию вышел на работу, отработал смену, а справку донорскую написал на другой день, работадатель отказывается оплачивать справку или рабочую смену.
, вопрос №2194472, николай, г. Великий Новгород
Защита прав работников
Правомерно ли работодатель отказывает в применении мной донорской справки?
Я сдавала кровь как донор, 8-го августа-есть справка подтверждающая это,на работу устроилась 3-го сентября,хотела воспользоваться этой справкой ,что б получить два выходных оплачиваемых,но работадатель отказывается принимать её,т к на момент сдачи крови я не работала.Правильны ли действия работодателя?
, вопрос №2187985, Наталья, г. Ростов-на-Дону
Защита прав работников
Как можно получить отгул по донорской справке?
Работаю на вредном производстве. Во второй день отгула сдал кровь, на работе сказали, что по по этой справке я могу отгулять только один день, так как сдавал в день отгула по донорской справке. Так ли это и по какой статье ТК РФ?
, вопрос №2181037, Евгений, г. Нижний Новгород
Защита прав работников
Что предпринять, если вынуждают уволиться на работе?
Добрый день! Работаю в большом складе в городе Коломна год,в общем в организации АО "Тандер" работаю 14 лет,сейчас просто выживают с работы не дают работать... Работал всегда ответственно и достаточно эффективно,но сейчас мне 39 лет и здоровье от такой тяжёлой работы немного подкачало. Работал с 2006 года кладовщиком холодильной камеры,сбор товара на магазины Магнит. Так вот в июле этого года нас компанией 10 человек отправили в командировку в Волгоград,там склад не тянул объемы в тот период и приходилось помогать,две недели там и две недели так же в Ярославле,вернулся в Коломну только 5 августа. В Вайбере у нас есть группа где выложили графики отпусков ещё в июле и у меня стояла дата с 16 августа,ставший смены Павел Владимирович тот период был а отпуске, его замещал другой руководитель Рассказов Александр. Подхожу к нему сразу же после командировки с вопросом по поводу отпуска,он мне отвечает что Павел Владимирович дал распоряжение в отпуск никого не отпускать до его возвращения 17 августа,пробовал написать заявление в отделе персонала,без его подписи не принимают. Дождался выхода данного руководителя,подходил к нему с заявлением на отпуск несколько раз,всё время отговорки мне некогда иди работай,подойди позже,с трудом всё таки же подписал он мне заявление. Далее нужна была подпись более высокостоящего руководителя Жаворонкова Виктора Владимировича,с которым мы уже ранее работали с таком же складе в г. Краснодаре,сидит он в 104 кабинете и работает в дневную смену в отличии от нас,подойти в заявлением к нему проще днем,я на выходных приехал к нему насчёт отпуска,ждал его с полчаса пока он где-то отсутствовал,когда он пришёл и увидел моё заявление,то сказал что не подпишет его,потому что якобы нужно посчитать людей,что у многих задолженность по отпускам до 40-50 дней,подходи мол через неделю,заявление моё с 2 сентября пришлось просто выкинуть,т.к. по срокам я его должен был сдать в течении пары дней,новое уже писать с 18 сентября. Написал новое,подхожу сначала в Жаворонкову,подпиши,он ответил подпиши сначала у Павла Владимировича,пошел к нему с заявлением,опять подходи на обеде,на обеде-подойди в 3 часа в перекур,в 3 часа "Да у тебя ещё до 18 числа уйма времени,подходи на следующей смене,мне некогда,не до тебя" В общем все это порядком мне надоело и после смены я позвонил на горячую линию Тандера в Краснодаре с жалобой что никак не могу уйти в отпуск,что целый месяц бегал за руководителями с заявлением на отпуск и ничего не добился. Мою заявку приняли и на вторую смену после этого информация об жалобе дошла до руководителей,отпуск и даже донорскую справку,дающие +4 дня к отпуску мне с улыбкой и ухмылкой мол Мы тебя "Уничтожим" подписали и по указанию Жаворонкова в наказание меня с сектора охлажденка перевели на сектор алкоголь без всяких согласований и моего желания,такое в складе практикуется часто и не только со мной. Как мне сказал один из руководителей из-за моей заявки на ГЛ троих руководителей с которыми я решал вопрос с отпуском лишили премии,я об таком эффекте не знал,в общем пределу их злости на меня нет... Отработал я кое как эти оставшиеся 6 смен на алкоголе и с последние 2 или 3 смены начала у меня болеть в пояснице. В отпуск уехал в Краснодарский край к семье,отдыхал и решал там разные вопросы. К концу отпуска боль из поясницы перешла в правую ягодицу и правую ногу,стало болеть так что я с трудом стал ходить,4 октября мне нужно было выходить на работу,а 1 октября я обратился к врачу с болью и мне открыли больничный,3 октября мне стало хуже,боль была такая невыносимая что пришлось вызывать скорую и после обезболивающего укола меня отвезли и положили в больницу с воспалением сидалищного нерва,пролежал более 2 недель в больнице,за это время сделали один укол,рентген,МРТ я сделал за свой счёт,ну и капельницы каждый день. В общем врачи дали рекомендацию менять работу на более легкую и справку на легкий труд,но я не знаю где я смогу работать и также хорошо зарабатывать. Вышел на работу в начале ноября и предоставил эту справку на легкий труд,теперь эта справка стала поводом обозленным на меня руководителям заставлять меня написать заявление на перевод в техслужащие с зарплатой 20 тысяч рублей,хотя в отборке я получал от 75 тысяч рублей,мне съемная квартира в 20 тысяч обходится только и перевод не имеет смысла. Первое время ставили на сбор картонных коробок в охлажденке,потом стали вызывать к Павлу Владимировичу,который требует писать заявление на перевод в техслужащие в связи с тем,что мне запрещен тяжёлый труд в отборке либо предоставить справку,что тяжёлый труд не запрещен и я здоров,но чтобы сделать такую справку нужен выписной эпикриз из больницы с Краснодара и эта справка на легкий труд, я ходил в больницу узнавал. Так вот справку на легкий труд старший смены отдал мне только прошлой ночью,работать не дали,опять требует писать заявление на перевод в техслужащие,время требуемое на оформление новой справки не даёт и сказал что отпустит домой с выходными на 2 смены прошлой и будущей ночью,только если напишу заявление,пришлось просто уйти с работы,позвонив на ГЛ с жалобой опять. Насколько знаю по закону они должны предоставить мне легкий труд,может быть и с переводом на другую должность,но с сохранением моей средней ставки на месяц и с сохранением моей должности в течении 4 месяцев,так ли это? Руководители просто хотят избавиться от меня,зная что я не буду переводиться и работать за 20000. Подскажите пожалуйста как мне лучше поступать,обращаться в трудовую инспекцию и как быть с моими невыходами сегодня и вчера? Ведь за невыходы могут уволить по статье...
, вопрос №2170705, Андрей, г. Коломна
Защита прав работников
Как можно продлить отпуск донорскими справками?
У меня отплачиваемы отпуск до 01.12, 02.12 на работу. Могу ли продлить донорскими справками отпуск на 02.12, 03.12, если подпишу их 03.12, т.к. меня не будет в городе.
, вопрос №2165097, Мария, г. Кемерово
Защита прав работников
Куда обратиться по ущемлению моих трудовых прав?
Здравствуйте. Вопрос по трудовому законодательству. Работаю наборщиком на складе. Есть норма выработки за смену по тарифу: > 1250  отобранных коробок = 3 р за короб, если < то 2.40. Вопрос вот в чем: Если я иду на больничный или беру отдых по донорской справке, то  макс сумма за короб уже 2.70р.  Или вообще могут отправить на другой склад с меньшими тарифами потому что часто отдыхаю. Это же ненормально. Поясните пожалуйста. Зы. В трудовом договоре указана зарплата в виде МРОТа. 
, вопрос №2161277, Вадим, г. Барнаул
Защита прав работников
Сколько дней положено за 4 донорские справки?
Добрый день! Сколько дней предоставляется за 4 донорские справки?Мне предоставили 4 дня к отпуску с оплатой по среднему ЗП.Это правильно?
, вопрос №2067245, Алина, г. Выборг
Трудовое право
Как регулируется использование донорских справок на работе?
Я являюсь донором. Работодатель отказывает мне в предоставлении выходных дней тогда, когда я хочу.Имею ли я право использовать донорские дни тогда, когда мне нужно?
, вопрос №2065528, Махач, г. Сургут
Защита прав работников
Как в данном случае быть с донорскими справками?
Добрый день. Я работаю в сменном жд графике, день ночь 2 выходных по 12 часов. Ситуация касается донорских справок. В этом году при получении от меня донорской справки руководитель предложил написать плюсом заявление на 4 часа в счет ранее отработанного времени либо по семейным обстоятельствам пояснив что с этого года донорская справка закрывает не 12 часов рабочего времени (смены) а 8. Правомерно ли это? Благодарю за ответы.
, вопрос №2053366, Семён, г. Челябинск
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 11.05.2019