Аванс сотруднику в отпуске

Доброе утро. С 4.12.18 у меня начинается следующий рабочий год, оформлена 4.12.17 Со 2.01.19 я ухожу в отпуск по беременности и родам, могу ли я с 4.12 взять перед декретом очередной отпуск авансом?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста к нам в организацию поступил исполнительный лист на сотрудника 28.05.2018 г, но на этот момент сотруднику уже был перечислен аванс и суммы отпускных выплат. В результате этого за работником на конец месяца образовался долг .... Как удержать с сотрудника данный долг(всю сумму долга или только 20%)???

Я увольняюсь после 14 лет государственной службы по собственному желанию. Отпуск отгуляла авансом. При увольнении с меня удерживают 15000₽ при заработной плате 18000₽. Объяснение бухгалтерии что я эти дни не отработала за расчётный год. Законна ли такая сумма , в ТК сказано не более 20% от зарплаты ?

Здравствуйте. У нас в организации платят зп два раза в месяц. 20- го и 5-го. В этом месяце я была на больничный по уходу за ребенком с 10го по 16 включительно. Больничный в отдел кадров сдала 16. Аванс всем сотрудникам пришёл на катру 23го чела. По заявлению Главного бухгалтера,мне аванс не положен ,так как я была на больничный. Провомерно ли это?

Работник работает в двух организациях: в одной на полную ставку, а в другой на 0.5 ставки уборщиком служебных помещений.Как правильно работник должен брать отпуск : одновременно в двух организациях или можно в разное время?Спасибо.

Здравствуйте! Сотрудник отработал в июле месяце 3 смены, с 5 июля по 1 августа включительно находился в ежегодном оплачиваемом отпуске 28 к.д.. Часть отпуска 14 дней предоставлена авансом. Во время отпуска написал заявление на увольнение, предупредив работодателя за 2 недели, последний день работы пришелся на последний день отпуска - 1 августа. Можно ли с сотрудника удержать из начисленной зарплаты за июль денежные средства за неотработанные 14 дней отпуска (не более 20% начислений за июль)? Или удержания нужно производить с начислений за тот месяц, в котором уволен сотрудник, то есть с начислений за август и, следовательно, удержать ничего не получится, так как в августе нет начислений (1 августа последний день отпуска и день увольнения)?

Здравствуйте. Вопрос по трудовому праву. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Перед уходом в декрет отгуляла весь отпуск. Из них оказалось лишних 2 дня (отгуляла авансом). Сейчас собираюсь увольняться (до окончания отпуска по уходу). Как быть с этими отгулянными авансом 2мя днями? Я должна буду заплатить за них? Спасибо

Здравствуйте. Я работаю учителем начальных классов в московской школе. После напряжённого учебного года с нетерпением жду отпуска. На днях нам сказали написать заявление на отпуск. Предоставили напечатанный бланк, который необходимо было заполнить. Всё бы ничего , да смутила последняя строка, которая шла после слова "Примечание". Цитирую: "В случае моего увольнения обязуюсь возместить задолженность за предоставленный мне авансом отпуск." До этого никогда нам такую строку не приписывали. дело в том, что я планирую уволиться из этой школы. Выходит , что я должна буду выплатить какую-то задолженность? По закону ли это? Ведь я добросовестно отработала весь учебный год, даже без больничного листа.Если это не по закону посоветуйте в какое время лучше увольняться, и на какие статьи я могу ссылаться при разговоре с администрацией. Заранее спасибо.

Доброе утро! Нужна помощь специалиста. Я ИП. Открываю цветочный магазин. Нанимаю на работу сотрудника, могу ли я по ТК выплачивать ей в день з\п (по ее инициативе) или у меня должен быть обязательно аванс? Если могу, как мне указывать в договоре эти выплаты? Спасибо!

Здравствуйте. Такая ситуация: у меня оклад 15000, аванс составляет 7500. При выплате аванса за январь я получила только 3 тыс. Это обосновали тем, что три дня (9,10,11) я брала за свой счет. Все вычисления аванса заключались в том, что они сумму аванса разделили на 5 рабочих дней (9-13) и умножили на количество отработанных дней. Насколько это правомерно? И если нет, но как правильно воздействовать на бухгалтерию?

здравствуйте! с 11.01.2017 по 13.01.2017г была на больничном. 16.01.2017 приступила к работе, больничный сдала работодателю. В день аванса была оплата больничного, а аванс мне не был выплачен. Мои права нарушены? И что делать?

Правомерно ли предоставить авансом в 2016 году ежегодно оплачиваемый отпуск работнику в полном объеме за период работы 04.06.2016-03.06.2017, перед отпуском по беременности и родам если в 2016 году работнику предоставлялся отпуск за период 04.06.2015-03.06.2016. График отпусков на 2017 год еще не утвержден. Как должен поступить специалист по кадрам в данной ситуации и на что можно сослаться в случае предоставления такого права работнику.