Лишение премии

Здравствуйте .Я водитель автобуса, разговаривал по телефону во время движения. Есть запись с видео камеры. Написав объяснение, руководство предприятия сделали приказ, в котором говорится о наказание меня выговором и лишение премии 50%. Вопрос, законно ли два наказания за одно нарушение, и лишение премии в таком соотношении?

Я получил дисциплинарное взыскание в виде выговора. Локальный акт предприятия предусматривает исключение стимулирующих ежемесячных выплат при наличии действующего взыскания. В нашем случае это 50% зарплаты. Вопрос: 1. Стимулирующие выплаты ежемесячные. Означает ли это что основание лишать меня такой выплаты опираясь только выговор можно только один раз в текущем для выговора месяце. 2. Лишение премии не более чем на 20% процентов уже действующая практика? На что она опирается? 3. Противоречие внутреннего локального акта ТК РФ ---- Полное лишение стимулирующей выплаты, это явно не 20% ----- Конституционный Суд РФ признал ч. 2 ст. 135 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ. В связи с этим законодатель обязан внести в ч. 2 ст. 135 ТК РФ изменения. До внесения изменений применение к сотруднику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может быть основанием: лишения этого сотрудника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат 4. Указанное выше противоречие акта с ТК РФ вынуждает меня уволиться с предприятия, т.к. по сути речь идёт о снижении моего заработка в два раза на неопределённый срок (до года). Могу ли я рассматривать сложившуюся ситуацию как основание для обращения в прокуратуру. У меня нет возможности продолжая работать "надеяться" что в "ближайшее" время работодатель устранит озвученное выше противоречие.

Добрый день. Сотруднику вынесено распоряжение за прогул, лишить его заработной платы за этот день и лишение премии частично. Сотрудник отказался ознакамливаться под роспись и трёх дневной срок ознакомления вышел. Как правильно поступить?

Здравствуйте, работаю машинистом крана в строительной компании, обьект находится в мурманской области, работодатель выдал спецодежду в которой мне не комфортно и которая ни от чего не защищает, когда холодно в ней ещё холоднее, когда жарко то жарче, такое чувство что тело совсем в ней не дышит, хотя промокает она отлично, нет ни одного кармана для телефона, положить можно конечно но быть уверенным что он не выпадет нельзя, так как карманы без застежек и не достаточно глубокие, я дважды терял документы, слава богу возле крана, странный крой, у размера который более менее нормально сидит у меня на поясе, очень широкие и длинные штанины, что не так уж и безопасно, но когда я сажусь, все равно давит живот, так как это комбинезон а не брюки, если взять размер больше то я вообще утону, просто ходить еще норм, но я крановщик и работа у меня сидячая, ругаться я не хочу, организация должна была предоставить СИЗ, она и предоставила, пусть самый дешевый, но всё же, я приобрел сам спецодежду, гораздо лучшего качества, в которой мне комфортно и в которой я перестал болеть каждую вахту, работаю в ней третий год, но вот сейчас руководитель начал требовать что бы я носил выданную организацией сиз, его ничего не волнует, должен носить ту и всё, иначе лишение премии и всего такого, никакие доводы не хотят слышать,говорят мы же носим, но у итр состава спецодежда не только другого качества но и другой комплектности, у них есть и флиски и куртки демисезонные,я пока что держусь, но не знаю как долго это продлится, что мне делать если начнут резать зарплату, неужели у меня нет права заботиться о своём здоровье, раньше я постоянно возил с собой лекарства, кашель, насморк, температура, ангина, что то из этого было практически всегда, сейчас я давно не приобретаю лекарств, в них нет нужды, это действительно работает, но руководству плевать что и как, абриатура компании есть, спецодежда профессиональная, дорогая, деньги тут не важны, важно здоровье,компания людей разделила, по условиям проживания, питанию и качеству спецодежды,могу ли я сам позаботиться о своём здоровье, за окном 6 градусов, ощущается как 0, в зимней жарко, в летней холодно, как мне быть, спасибо

Меня хотят уволить за пронос сигарет в шахту.Хотя по пути в шахту была курилка,где хотел перекурить и оставить сигареты.Но сказали,что я выдумываю и никакой курилки там нет?Трудавая у меня,нет ни одного нарекания и стаж работы в сфере шахт 27 лет.Но всё равно мне шьют выговор,100% лишение премии и увольнение по статье 81,ч.1,п.6.

Доброго дня . Ситуация такая ! Организация в которой я работаю решило что я нарушил правила внутреннего распорядка (не умышленно) и наказали в виде лишение премии ПХД на 100% . Этот случай произошло в начале декабря 2022года , а лишили премии за ноябрь 2022 года , где большая зарплата . Скажите на сколько правомерно такое наказание .

Здравствуйте. Я работаю начальником группы охраны труда и техники безопасности. Проработав 1.5 года решил уволиться, когда пришёл писать заявление руководитель пообещал лишить меня всех выплат. А ещё после написания заявления на следующий день ко мне приехал его заместитель, и устно мне передал что они якобы создали комиссию, и начал проверять у меня документы, после запросил у меня объяснение по выявленным нарушениям. Так же хочу заметить что в день проверки у нас был аванс, и от коллеги я узнал, что была премия, но мне ее просто не выплатили. Ранее у меня не было никаких проверок и замечаний, взысканий. Подскажите пожалуйста законно ли это проверка и лишение премии?

Здравствуйте. Вчера на работе произошло ЧП, мой коллега праздновал срой День Рождения, напился, упал с лестницы и разбил голову. Всё это зафиксировали камеры. Я оказал ему первую помощь, позвонил его родным, они его забрали и я поехал домой. Сегодня мне перезвонил начальник и спросил почему я не сообщил о ЧП наверх. Я сказал что был немного в панике и помогал пострадавшему. Начальник намекнул что мы не в детском саду и я мог хоть кому нибудь сообщить. В будущем меня и коллегу ждёт личный разговор с руководством. Мы работаем в гос предприятии в Москве, над каждым начальником сто начальников и все друг друга хотят сесть. Подскажите, согласно трудовому законодательству что со мной может сделать руководитель ? Наругает в любом случае. Если выговор или строгий выговор, работа в выходные, лишение премии то я буду не против. Но если речь пойдёт о моём увольнении, то я не знаю что делать.

Добрый день! В июле 2022г переход с повременки на повременно-премиальную систему оплаты труда (с уменьшением окладной части и введением системы премирования) был оформлен в соответствии со ст.72 ТК РФ по обоюдному соглашению сторон в письменной форме. Однако в ноябре от сотрудника пришла претензия, в которой он заявляет что его обманули, заставили подписать это доп. соглашение. Причина негодования-лишение премии на основании положения о премировании. Верно ли я понимаю, что претензионный порядок ТК РФ не предусмотрен и организация вправе не реагировать на эту претензию? Как поступить работодателю ? Есть ли шансы у работника перекрутить в суде со ст.72 на ст.74 ТК РФ ?