Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как отказаться от должности ген директора еще несозданного общества?
Добрый вечер!
У меня вопрос следующего характера: меня назначают генеральным директором общества, которое планируется создать. Точнее, документы были поданы в ИФНС, срок создания - 5 суток. Как я могу отказаться от данной должности? И могу ли я на данном этапе это сделать? Что мне необходимо сделать?
Заранее спасибо!
, Евгения, г. Камышин
Оксана Земцова
Здравствуйте, Евгения!
Полномочия лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, возникают с момента принятия решения уполномоченным органом управления общества, а не со дня внесения сведений в ЕГРЮЛ.
Следовательно, Вы стали генеральным директором общества с даты принятия решения учредителями ООО.
Вы можете подать заявление об увольнении, а учредители уже обязаны отреагировать на него — снять с Вас полномочия и назначить нового директора.
Похожие вопросы
Здравствуйте, освобождают ли с должности главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения, если руководителем (гос служба) назначается муж главного бухгалтера
Здравствуйте, освобождают ли с должности главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения, если руководителем (гос служба) назначается муж главного бухгалтера
Сейчас работаю в магазине магнит должностью продавца отлично
Сейчас работаю в магазине магнит должностью продавца, отлично справляюсь со своими обязанностями. Товаровед и директор предьявили претензию (это было в районе середины августа) по такой причине, что я не выхожу на подработки (по уважительной причине). И были слова на подобии "ты нихрена не помогаешь коллективу, на подработки выходишь, зато чётко посещаешь смены и ждёшь отпуск, от тебя нет никакой отдачи, ты всех подводишь, мы будем звать на подработки, не смотря, что есть уважительная причина, если нет, то пиши заявление об увольнении" нынешний стаж полгода, с этого момента, приходя на работу, чувствую некий камень в душе и психологическую сломанность
Предлагают перевод на другой филиал на ту же должность, который мне не и интересен, либо увольнение
Здравствуйте. Устроен официально в большую компанию с большим количеством филиалов. На филиале в котором работаю теперь отсутствует должность, на который я числился. Предлагают перевод на другой филиал на ту же должность, который мне не и интересен, либо увольнение. Могу ли я потребовать увольнение по сокращению, или по каким-то критериям данный случай не подхождит?
Может ли она уйти в отпуск по уходу и работать с одной должности, а во второй полностью остаться и получать трудовой стаж, необходимый для досрочной пенсии?
Добрый день!
Подскажите , пожалуйста, в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет может уйти любой родственник. Если в этот отпуск выйдет тетя. Моя тётя работает на 1.2 ставки (на разных должностях в одной организации) и планирует уйти на пенсию досрочно (по достижении 37 лет труд. стажа), как известно, в этот трудовой стаж не входит декретный отпуск. Может ли она уйти в отпуск по уходу и работать с одной должности, а во второй полностью остаться и получать трудовой стаж, необходимый для досрочной пенсии?
Мне кажется, что директор не прав, я ведь нахожусь на попечении гоударства(интерната), лечение мне положено
Здравствуйте, я нахожусь в психиатрическом интернате, частичная дееспособность(родственники присвоили жильё, сделали частичную дееспособность, чтобы я всуде не имела полных прав, я инвалид 1 группы, колясочница). Директор не даёт полностью пользоваться моими 25 процентами( на руки не получаю, в связи с заболеванием), я не могу заказать покупки какие мне надо, директор мотивирует это тем, что на счету должны быть обязательно деньги, на случай моего заболевания, что они за свой счёт лечить не будут, и не покупает мне то что надо. В другом интернате такой проблемы не было, снимали почти всё, лишь бы не закрывался счёт в банке. Мне кажется, что директор не прав, я ведь нахожусь на попечении гоударства(интерната), лечение мне положено государственное.ответьте мне пожалуйста подробнее почему директор не права, там может есть статья, или просто обьясните мне чем я могу мотивировать, при отказе мне в покупки нужных вещей.только обьясните подробнее пожалуйста.мне по телефону юрист ответил, что директор не прав, а как мне это правильно преподести не ответил. Очень прошу вас помочь мне в этом вопросе, итак делают что хотят, правды не добьешься, ни кто не обращает внимания,считают за психических.Я с образованием, поэтому обращайтесь как с нормалтнной, работала в торговле, адекватно реагирую и понимаю суть сказанного. Заранее Благодарна...
Здравствуйте, Оксана!
Спасибо Вам за развернутое пояснение, оно мне очень помогло.
Могу ли я уточнить у Вас, существует ли процедура подачи заявления, я имею ввиду, необходимо ли его отправлять официально заказным письмом или я могу просто его предоставить учредителю? В течение какого срока учредитель обязан удовлетворить мои требования по заявлению и с какого момента обязанности директора снимаются с меня?
Заранее спасибо!
Здравствуйте, Евгения!
Вы можете подать заявление лично учредителю, но тогда просите, чтобы на Вашем экземпляре поставили дату получения, подпись и расшифровку подписи.
или
Оригинал заявления об увольнении направить письмом с уведомлением:
— в организацию по месту фактического ее нахождения;
— в организацию по месту нахождения согласно учредительным документам (в случае расхождения в адресах);
— учредителю (каждому из учредителей) по месту регистрации;
— учредителю (каждому из учредителей) по месту проживания (в случае расхождения в адресах).
Можно направить телеграммы с уведомлением о вручении с содержанием текста заявления об увольнении.
Также можно продублировать отправку заявления об увольнении посредством отправки электронной почты по указанным адресам, однако юридическую силу будет иметь отправка оригинала заявления с уведомлением о вручении.
Согласно статье 280 Трудового Кодекса Российской Федерации руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
НО после истечения месячного срока с даты подачи заявления проконтролируйте — сняли ли с Вас полномочия.