8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Можно ли менять график работы при беременности работницы?

Добрый день!

Мной была получена справка о беременности. Мой рабочий график 2/2. Работаю с 10 до 10. Могу ли я сократить рабочие часы? Работаю по ТК РФ. Что делать если работодатель не считает нужным сокращать рабочее время если это необходимо? На какую статью (статьи) я могу ссылаться при этом ТК РФ? необходимо ли мне официальное правовое заключение юриста о сокращении рабочих часов? Спасибо.

, юлия, г. Москва
Алина Давыдова
Алина Давыдова
Юрист

Здравствуйте, Юлия!

В соответстии со ст. 93 Трудового кодекса РФ:

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Вам необходимо написать заявление на имя работодателя о переводе Вас на режим неполного рабочего времени, к заявлению необходимо приложить справку о беременности.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Медицинское право
Можно ли не идти на прием к психологу перед прерыванием беременности?
Можно ли не идти на прием к психологу перед прерыванием беременности?
, вопрос №4230714, Ксения, г. Москва
Трудовое право
Можно ли совмещать ИП/самозанятость с официальным трудоустройством?
Здравствуйте! Я планирую издавать книги собственного сочинения, через издательство. При этом я имею работу в офисе (официальный трудовой договор). Рассматриваю книги как источник доп. заработка, а не вместо официальной работы. Требуется ли мне оформлять ИП? Или я могу оформиться как самозанятая? Можно ли совмещать ИП/самозанятость с официальным трудоустройством?
, вопрос №4230424, Светлана, г. Москва
Недвижимость
Произошел неудачный случай, в общежитие на работе человек неумышленно разбил гитару стоимостью 15+ можно ли потребовать обратно деньги и как
Произошел неудачный случай, в общежитие на работе человек неумышленно разбил гитару стоимостью 15+ можно ли потребовать обратно деньги и как
, вопрос №4230232, Дарья, г. Москва
Алименты
И можно ли взыскать за 3года предшествующих?
Как взыскать алименты со второй работы?Куда обратиться?И можно ли взыскать за 3года предшествующих?
, вопрос №4229552, Ольга, г. Москва
Предпринимательское право
Нужно ли менять юр адрес по месту нахождения нового директора или можно заключить договор аренды жилого помещения учредителя с новым директором.?
Здравствуйте. ООО было зарегистрировано по месту прописки единственного учредителя и директора. Через год был назначен другой директор. В Уставе прописано, что место регистрации ООО по месту нахождения исполнительного органа. ООО не хочет менять юр адрес. Нужно ли менять юр адрес по месту нахождения нового директора или можно заключить договор аренды жилого помещения учредителя с новым директором.?
, вопрос №4228593, ООО БИТ, г. Москва
Дата обновления страницы 07.08.2018