8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Можно ли использовать вторую часть отпуска, не отработав полный год?

я работаю с 29.09.14 года , в июне была в отпуске на 2 недели ! могу ли я до 29.09.15 пойти в отпуск еще на 2 недели?

Графика отпусков нет, как и кадровика. Не отработав полный год я могу использовать 2 часть отпуска?

, наталья, г. Тула
Надежда Фролова
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 122 ТК РФ:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Право у работника есть на полный отпуск в 28 календарных дней по истечении 6 месяцев, но это право не корреспондирует обязанность работодателя дать отпуск в определенное время, дату начала отпуска работнику нужно согласовать с работодателем.

С Уважением Надежда.

1
0
1
0
Похожие вопросы
1000 ₽
Вопрос решен
Военное право
Вопрос такой, можно ли пройти независимую ВВК, если его удерживают в части?
Здравствуйте . Муж подписал контракт на СВО, имея психическое заболевание . До части не доехал , вернулся домой. В военном билете категория В, не служил. ВВК не проходил , нарисовали так категорию А. Как только вернулся сразу стали обращаться во все инстанции, подали в суд , на повторную ВВК, суд иск не удовлетворил , якобы муж на учете не состоит, и справке из психиатрической больницы вообще не верит .До подписания контракта он ходил на прием к психиатру , он резал вены, ему дали направление на госпитализацию, но позвонили из пункта отбора и сказали в больницу не ложиться. Мужа забрала военная полиция прямо после оглашения решения суда. Сейчас его закрыли на этаже с СОЧ, когда его задержали он дал объяснительную, что не согласен с решением ВВК и все это время пытались пройти новую. Дело передали в СК. Вопрос такой , можно ли пройти независимую ВВК, если его удерживают в части ? Обвинение не предъявили.
, вопрос №4232254, Лида, г. Москва
986 ₽
Вопрос решен
Военное право
Есть ли какая то форма, с которой можно обратиться в военную часть?
Здравствуйте! Я являюсь участником СВО. Моя жена получила срок и сейчас отбывает наказание в ИК. Слышал, что я по заявлению в военной части могу помочь родственнику выйти, в данном случае моей жене выйти, действительно ли есть такое и если да, то в каком формате это делается? Есть ли какая то форма, с которой можно обратиться в военную часть?
, вопрос №4232398, Александр, г. Москва
Гражданское право
Возможно ли директор отказать в отпуске за отработанные 10 лет
Возможно ли директор отказать в отпуске за отработанные 10 лет
, вопрос №4232033, Наталья, г. Москва
486 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Ведь директор, находится в отпуске, не может решить все вопросы, связанные с увольнением работника Имеет ли право директор, находясь в отпуске, подписать заявление на отпуск с дальнейшим увольнением?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, выход из такой ситуации: в учреждении ( музее) два сотрудника: директтор и хранмтель. Директор ушел в отпуск, сразу по выходу из него должен уйти в отпуск хранитель. Договорились, что хранитель напишет заявление дистанционно, директор его подпишет. В период отпуска директора хранитель пишет заявление на отпуск, как они договорились, но с припиской: с дальнейшим увольнением. Имеет ли право директор подписать ему такое заявление (даже, если на отпуск договоренность была ставить дату, когда директор еще работал до отпуска)? Ведь директор, находится в отпуске, не может решить все вопросы, связанные с увольнением работника Имеет ли право директор, находясь в отпуске, подписать заявление на отпуск с дальнейшим увольнением? Заранее благодарю!
, вопрос №4229494, Ирина Колесникова, г. Воронеж
Все
Здравствуйте вопрос такой Можно ли подать в суд на работодателя
Здравствуйте, вопрос такой. Можно ли подать в суд на работодателя, в связи с тем, что я брал отпуск в связи с беременностью девушки. Но беременность затянулась по срокам, об этом было написано начальнику. У девушки от первого гражданского брака есть ребенок, в связи с семейными обстоятельствами с мужской стороны, оставить ребенка не с кем, а с женской стороны, родные и родственники в другом городе. Работодатель уволил с причиной, что нарушение дисциплины, и получается, что я потерял работу, с двумя детьми, один из них новорожденный которому всего 5 дней, второму два года и девушка, которая пару дней назад выписали из род. дома. Работаю не официально, можно ли подать в суд на работодателя за такие действия?
, вопрос №4227540, Виталий, г. Псков
Дата обновления страницы 07.12.2018