8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Заработная плата

Красноярский край

Здравствуйте! я работаю в д\с. В октябре бюджетникам повысили з\п на 5%. До конца года это 5% повышение осуществлялось, но с января мой оклад стал...

меньше, чем был до 5% надбавки. В бухгалтерии объяснили, что начался новый финансовый год и прежнии обязательства не учитываются. С уважением Ирина.

, Майнагашева Ирина, г. Красноярск
Евгений Исмаилов
Евгений Исмаилов
Юрист

Добрый день!!! В первую очередь необходимо учитывать, множество факторов, в частности (положение об оплате труда, положения трудового кодекса и трудового договора) без изучения данных документов сложно дать однозначный ответ. Но по общему правилу оклад должен быть прописан в тр договоре и без вашего согласия в одностороннем порядке работодатель не имеет право менять существенные условия договора, кроме того оклад не может быть ниже МРОТ для вашего региона при нормальной продолжительности рабочего дня. Если эти условия не соблюдаются можете обратиться в прокуратуру и труд инспекцию — думаю есть смысл, чтобы полностью разобраться в ситуации. Однако для начала думаю стоит обратиться в бухгалтерию за разъяснениями, а потом принимая решение об обращении в контролирующие органы оценить возможные последствия на работе.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Алименты
Можем ли мы с мужем по взаимному согласию нотариально заверить соглашение на выплату алиментов на ребёнка после 18 лет
Здравствуйте. Можем ли мы с мужем по взаимному согласию нотариально заверить соглашение на выплату алиментов на ребёнка после 18 лет. Муж согласен. И чтобы выплаты производили с вычета его заработной платы
, вопрос №4231940, Екатерина, г. Москва
Трудовое право
При оформлении жалобы на какие статьи из законодательства можно сослаться по данному факту?
Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, родственница работала в сетевом магазине, ее непосредственный руководитель расписывался систематически в документах от ее имени и без ее ведома. Документы локальные, в основном итоги инвентаризации, согласно которым удерживались в дальнейшем денежные средства из заработной платы в случае недостачи. При оформлении жалобы на какие статьи из законодательства можно сослаться по данному факту?
, вопрос №4230468, Анна, г. Краснодар
Трудовое право
Может ли работник требовать выплаты?
Здравствуйте. Человек работает преподавателем в школе. В общей сложности получается что он занимает 2 штатные единицы. В то время как более 1,5 штата занимать нельзя. Работодатель допустил такое и выплачивал ему заработную плату в течении нескольких месяцев по расчету на 2 штатные единицы. Вопрос таков, работодатель отказался выплачивать отпускные по 2-м штатным единицам, хотя работник фактический все отработал. Может ли работник требовать выплаты?
, вопрос №4230119, otari, г. Москва
1600 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Что нам делать с этим безобразием?
Возникли споры с суб подрядчиком по договору выполнения работ. В кратце опишу ситуацию: Мы выполняли государственный контракт по реконструкции пансионата «Клязьма» управления делами президента в период 2021-2022 год. На выполнение работ по устройству вентилируемого фасада заключили договор суб подряда с ИП Целяева Д.В. № 14-06-0921 от 06.09.2021 со сроком исполнения 60 календарных дней с даты перечисления аванса. Аванс был перечислен 06.09.2021 года на расчетный счет суб подрядчика 06.09.2021 в размере 500тр в соответствии с договором. Работники суб подрядчика часто не появлялись на объекте и выполняли работу не надлежащим образом (в итоге вся их работа моими работниками полностью переделывалась). Через месяц суб подрядчик попросил еще денег и на наш отказ в дальнейшем авансировании (сказал что дальнейшая оплата будет производится только за выполненные работы и по предоставлению закрывающих документов КС-2). Суб подрядчик подготовил КС-2 и направил на ватсапп человеку, который к нашей организации не имеет отношения. В КС-2 были выдуманные работы на сумму 742.370-00 р., что бы вытянуть с нас дополнительное финансирование. Получив данный файл, мы потребовали его приехать и пояснить содержимое, при этом его работники жаловались на отсутствие инструмента для работы и оплаты заработной платы. Суб подрядчик какое то время прекратил выходить на связь (объяснив в дальнейшем это своей болезнью), нами была осуществлена договоренность с его сотрудниками о дальнейшей работе на прямую с нами (но в короткий срок было понятно, что они сами по себе тоже безответственные и мы с ними расстались). Суб подрядчик узнав об этом от своих сотрудником сразу же вышел на связь и просил встречи разобраться в ситуации (мною было озвучено, что каждый вторник и пятницу мы находимся на объекте и готовы ко встрече), но на объект на встречу так и не явился, тем самым все наше общение сошло на нет. 14.04.2024 было подготовлена претензия нашим бухгалтером (письмо №55 от 14.08.2024) с требованием вернуть выплаченный аванс в полном объеме, на что суб подрядчик 20.08.2024 направил в мой адрес Письмо с требованием уплатить недостающую сумму в соответствии с КС-2 от 18.10.2021 года. На нашу почту от него в 2021 году поступало только письмо с договором и счетом на аванс, в 2024: Договор, кс-2, претензия и счет на оплату недостающей суммы. Все выяснение обстоятельств шло в основном в телефонном разговоре, либо по средствам месенджера и в основном с нашим партнером (не являющимся сотрудником компании). Как оказалось, суб подрядчик все наши телефонные разговоры записывал. У ИП этого кстати нет СРО и он не имеет права работать с фасадами. Отправлял письма он с почты которая не указана в договоре. Сам человек, с которым мы общались все это время не понятно какое отношение к ИП Целяева имеет. Что нам делать с этим безобразием? :)
, вопрос №4230203, Сергей Парахин, г. Москва
Исполнительное производство
Подскажите пожалуйста, деньги вернутся работодателю или все таки уйдут в погашение задолженности?
Добрый день, исполнительные производства закрыты по статьям ст. 46 ч. 1 п. 4, ст. 46 ч. 1 п. 3. Оригиналы об отмене взыскания не были направлены работодателю и денежные средства были удержаны с заработной платы в полной мере. Подскажите пожалуйста, деньги вернутся работодателю или все таки уйдут в погашение задолженности?
, вопрос №4230176, Наталья, г. Москва
Дата обновления страницы 26.03.2015