Трудовой договор

Добрый день! Работала в магазине табачной продукции. Неофициально,но и трудовой договор я не подписывала. Имеются два вопроса:1. Начальник задерживает оплату, можно ли будет как-то его привлечь за это (хоть и договор не подписывала, моя подпись и инициалы имеются на накладных и документах от службы проверки сигнализаций). 2. Можно ли осуществлять продажу табака для кальяна на развес (в отдельно стоящем павильоне, но срывая акцизу)?

На основании Решения правительства Творческий коллектив был включен в структуру ВГТРК в 1997 году. На основании резолюции зампред правительства 2024 г, проводят мероприятия по передаче в другую структуру творческого коллектива. 2/3 коллектива перешли ( увольняясь по собственному желанию) в другую структуру. 1/3 не хочет переходить, так как отмены решения правительства нет, а ВГТРК не может сократить штатные единицы в рамках самоопределения структуры, т.к. коллектив не является структурным подразделением ФГУП. Соответственно, все мероприятия сводятся к тому, чтобы уговорить сотрудников уволиться по собственному желанию. Поняв, что этот вариант не сработал, сторона ВГТРК издала приказ о "Прекращении деятельности творческого коллектива" с 01.09.2024, Запретило тем же приказом приём на трудовые договоры и ГПХ и следующим приказом сократило вакантные должности, тем самым заблокировав коллективу возможность исполнять свои трудовые обязанности. С 1 сентября будет запрещен доступ на репетиционную базу. В структуре есть ППО (профсоюз). Сейчас в стадии коллективных переговоров. Ни один из приказов не был согласован с профсоюзом. Нам необходимо написать требования об отмене приказов от ППО и подать исковые заявления в суд. Если возможны дополнительные варианты решения проблемы - будем рады помощи.

Здравствуйте, я устраиваюсь на работу, работодатель уже две недели тянет с заключением трудового договора. Фактически эти две недели мы уже состоим в трудовых отношениях - я по графику работаю в офисе. Я вошла в положение, поскольку сотрудник, который должен этим заниматься, был в отпуске, а у компании хорошая репутация, за отработанное время мне заплатили наличными. В пятницу мне сообщили, что в понедельник будет оформлен договор подряда. Я так понимаю, это незаконно, ведь происходит подмена трудового договора договором гпх? Ещё хотелось бы узнать, чем мне это грозит? Будет ли оплачиваемый отпуск, больничные, отчисления в пенсионный фонд и прочие гарантии? Хотелось бы аргументированно отстаивать свои права на трудовой договор.

Я - ИП, арендую 3 помещения: 1) г. Кострома, микрорайон Паново, 9 (это кабинет в муниципальной школе города), 2) г. Кострома, ул. Островского, 38 (это кабинет в муниципальной школе города), 3) г. Кострома, ул. Самоковская, 7 (помещение на первом этаже многоквартирного дома). Это моя не первая аренда помещений, но с региональным оператором по обращению ТКО в этом отношении сталкиваюсь впервые. Год, может быть два года назад, поступил телефонный звонок от регионального оператора по обращению с ТКО, в ходе которого меня проинформировали о необходимости заключить договор на утилизацию отходов. Но данный вопрос я проигнорировал, так как по всем трем адресам кроме самой арендной платы я оплачиваю еще коммунальные платежи. На тот момент я посчитал, что никакого отдельного договора мне заключать не нужно, а выглядит все, как навязывание услуг. В пятницу, 23 августа 2024 г., на электронную почту поступило письмо от регионального оператора по обращению с ТКО (см. вложение), в котором они просят оплатить образовавшуюся задолженность. К своему обращению я прикладываю тексты договоров аренды по всем адресам: г. Кострома, микрорайон Паново, 9 (кабинет в муниципальной школе), г. Кострома, ул. Островского, 38 (кабинет в муниципальной школе) и г. Кострома, ул. Самоковская, 7 (помещение на первом этаже многоквартирного дома). Справочно: - договоры аренды по всем трем адресам заключены раньше, чем 01.01.2021 г. (дата, с которой региональный оператор по обращению с ТКО просит погасить задолженность) - среднесписочная численность моих сотрудников не превышает 2 человек. В настоящий момент трудовые договоры заключены с 2 сотрудниками (к вопросу о том, что в расчете задолженности по данным регионального оператора фигурирует количество сотрудников 44-46 человек). Скажите, пожалуйста, как мне правильно поступить в сложившейся ситуации, а именно: - должен ли я заключить договор на утилизацию ТКО? Если да, то по каким адресам? - должен ли я оплатить образовавшуюся по данным регионального оператора по обращения с ТКО задолженность? Почему задолженность считают с 01.01.2021 по 31.08.2023 г.? - что делать, если я с суммой задолженности не согласен? Если потребуется предоставить дополнительную информацию по данному обращению, я готов это сделать.