8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Добрый день. Я работаю у индивидуального предпренимателя, который не предоставил мне никакой трудовой договор. Могу ли я уволиться по собственному желанию не отрабатывая?

, Оксана Корнилова, г. Козьмодемьянск
Сергей Сыроватский
Сергей Сыроватский
Юрист, г. Ростов-на-Дону

Для защиты интересов работодателя в трудовом кодексе предусмотрен пункт об отработке. То есть увольнение по собственному желанию должно происходить с предупреждением, чтобы компания могла найти замену должностному лицу и подготовить все документы к увольнению и произвести полный расчёт.

Для каждого отдельного случая предусмотрен разный срок отработки:

  • Если работник числится на испытательном сроке (ст. 71 ТК) или зачислен в штат как сезонный работник (ст. 296 ТК), или по трудовому срочному договору до 2 месяцев – 3 дня.
  • Если сотрудник на должности тренера или спортсмен – 1 месяц.
  • Если сотрудник состоит на руководящей должности – минимум 1 месяц.
  • На остальных должностях, оформленных по трудовой книжке – 2 недели.

Заявление на увольнение пишется перед сроком отработки и должно быть подписано директором. Согласно ст. 80, причину увольнения можно не писать и спокойно дорабатывать положенный срок.

Но что делать, если времени на отработку нет? 

Тогда на помощь приходят те исключения в трудовом кодексе, которыми можно воспользоваться.

    Можно попробовать придти к консенсусу с работодателем об увольнении без отработки. Для этого случая надо вписать в заявление просьбу об освобождения от должности конкретного числа, ссылаясь на ст. 78 ТК.Также можно подобрать основание для увольнения, которое подойдет, из ст. 80 ТК и других нормативных актов. Надо помнить, что отдел кадров может запросить подтверждающие этот факт документы, потому их следует заранее подготовить.
Распространенные основания для увольнения без отработки
  • Болезнь сотрудника, которая может усложнить работу его на этой должности или нанести еще больший вред здоровью.
  • Получение инвалидности.
  • Выход на пенсию, а также уже состоявшийся пенсионер.
  • Нарушение трудового кодекса, договора, нормативного акта работодателем.
  • Выход в декрет.
  • Наличие маленького ребенка.
  • Уход за инвалидом до 18 лет.
  • Переезд как самого сотрудника, так и супруга, перевод на работу в другую области.
  • Поступление в ВУЗ.
  • Внезапный присмотр за родственником, который нуждается в уходе.
  • Другие уважительные причины, которые могут повлиять на работоспособность сотрудника или невозможность дальнейшего выполнения своих обязанностей.

Для подтверждения сложившейся ситуации, которая указана в заявлении на увольнение, нужно собрать документы и сдать их в отдел кадров. Это могут быть справки с медицинского учреждения, копия пенсионного удостоверения, заключение с УЗИ, приказ о переводе не по месту жительства, документ из учебного заведения, подтверждающий зачисление сотрудника на курс и т. д.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Возможно ли увольнение без отработки, если я являюсь студентом очной формы обучения?
Возможно ли увольнение без отработки, если я являюсь студентом очной формы обучения? В этом году был зачислен в образовательную организацию на магистратуру 1 курса, работаю в мая месяца, так как до этого совмещать учебу и работу удавалось(диплом, экзамены, самих пар не было), теперь на магистратуре появилось огромное кол-во пар, ходить не успею, хочу уволиться, нужно ли отрабатывать 2 недели?
, вопрос №4265862, Данила Иванов, г. Балаково
Гражданское право
Сейчас я отрабатываю по целевому на предприятии, но работа не моя и я увольняюсь, отработка составила 2 года и 2 месяца (отработка началась 15 июля 2022 года)
Здравствуйте, требуется юридическая помощь в отношении целевой квоты на обучение в университете. Я отучилась в универе 4 года (бакалавриата), на которые был заключен договор о целевом месте в 15.02.2018 году. Сейчас я отрабатываю по целевому на предприятии, но работа не моя и я увольняюсь, отработка составила 2 года и 2 месяца (отработка началась 15 июля 2022 года). Мне сделали перерасчет неустойки на предприятии (соцподдержка) и сказали, что у меня еще долг в виде штрафа перед университетом. Но, штрафы за целевое обучение и не отработку по договору ввели только в марте 2024 года. Почему мне нужно будет выплачивать штраф за договор, в котором не прописано это и который заключался еще задолго до вступления закона в силу?
, вопрос №4265590, кира, г. Москва
Защита прав работников
Могу ли я уволиться без отработки по уходу за братом
Добрый день. Скажите пожалуйста . Я являюсь опекуном инвалида первой группы. Могу ли я уволиться без отработки по уходу за братом . Он и является инвалид 1 группы
, вопрос №4265251, Эльвира, г. Москва
Трудовое право
Вопрос в праве ли будет работодатель по отношению ко мне применить отработку в две недели?
Здравствуйте! Меня зовут Наталья Николаевна, я работающий пенсионер, сейчас нахожусь на больничном, хочу уволиться. Вопрос в праве ли будет работодатель по отношению ко мне применить отработку в две недели? Ранее при выходе на пенсию мною заявление на увольнение не писалось в трудовой книжке нет такой записи, что уволена по достижению пенсионного возраста, я как работала так и работаю.
, вопрос №4265023, Наталья, г. Москва
Трудовое право
Законно ли поступает работодатель?
Добрый день! Работаю в банковской сфере на обслуживании клиентов. Организации приняла решение с октября вывести одну ставку в другой офис. Якобы не через сокращение, а просто переводом в другое отделение, т.е. в одном офисе ставку обитают, а в другом добавляют. При этом у сотрудника нет права выбора уйти по сокращению или согласиться на перевод, либо перевод, либо увольняйся по собственному желанию. Законно ли поступает работодатель?
, вопрос №4265017, Ангелина, г. Москва
Дата обновления страницы 11.03.2015