8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Выплаты при уходе в декрет

добрый день!скажите пожалуйта положены ли мне все выплаты при уходе в декрет если я работаю официально,но меня взяли на место сотрудника,которая ушла в декрет.если да то есть ли разница между тем что я работаю по договору и тем если бы я работала в штате?

, Алёна, г. Уфа
Зоя Воробьева
Зоя Воробьева
Юрист, г. Санкт-Петербург
Эксперт

Здравствуйте.

1. Работающим женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам: 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) с выплатой пособия по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ). Закон не связывает предоставление и оплату такого отпуска с условиями, на которых заключен трудовой договор, в том числе с условием о сроке его действия. То есть женщина, состоящая в трудовых отношениях, в любом случае имеет право на предоставление ей отпуска и выплату пособия по беременности и родам.Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100 процентов среднего заработка женщины (ч. 1 ст. 11 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, оно выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Если в районе или местности применяются районные коэффициенты к заработной плате, они учитываются при расчете (ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).Размер пособия определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ч. 5 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Поэтому женщина может требовать такого продления и имеет право на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам.Исключениеесли трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. В такой ситуации беременная женщина подлежит увольнению. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

(Использованы материалы правовой базы Консультант Плюс. Ситуация: Оплачивается ли отпуск по беременности и родам при срочном трудовом договоре?(«Электронный журнал „Азбука права“, 2014)

2. Если Вы работаете по договору, то никакие гарантии предусмотренные трудовым законодательством не применимы в данном случае.

С уважением.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
Так же отец планирует вселить в непринадлежащую ему квартиру свою мать, якобы для помощи в уходе за дочерью
Добрый день. Имеет ли право отец несовершеннолетней (мать умерла, родители были уже много лет в разводе) вселиться в квартиру дочери? Помимо девочки в квартире прописан и проживает ее совершеннолетний брат. Так же отец планирует вселить в непринадлежащую ему квартиру свою мать, якобы для помощи в уходе за дочерью
, вопрос №4237784, Елена, г. Москва
Защита прав работников
Вопрос связан с трудовой книжкой и окончанием декрета
Вопрос связан с трудовой книжкой и окончанием декрета
, вопрос №4237802, Алина, г. Москва
Трудовое право
Я в день увольнения закрыла больничный по временной нетрудоспособности и в этот же день открыла больничный по уходу за ребёнком, мне обязаны оплатить?
Здравствуйте! Я в день увольнения закрыла больничный по временной нетрудоспособности и в этот же день открыла больничный по уходу за ребёнком, мне обязаны оплатить? И как?
, вопрос №4237578, Олеся, г. Москва
Трудовое право
Уход в отпуск по уходу за ребенком двух родителей одновременно
Уход в отпуск по уходу за ребенком двух родителей одновременно
, вопрос №4236936, Елена Николаевна, г. Москва
Дата обновления страницы 14.01.2015