8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение в связи с закрытием предприятия

Здравствуйте! Ситуация такая - в нашем городе закрывается филиал магазина, главный офис которого находится в Москве. Работникам о закрытии сообщили за 1 месяц до него. Теперь работодатель предлагает работникам увольнение по соглашению сторон с выплатой работникам компенсации в размере месячного оклада (т.е. меньше,чем положено по закону). Стоит ли на это соглашаться? И какие могут возникнуть проблемы, если работникоткажется от этого соглашения? Не придется ли ехать в Москву, если дело дойдет до суда?

, Павел Ванин, г. Тамбов
Сергей Тихонов
Сергей Тихонов
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Павел.

вы правы, при увольнении по сокращению положена компенсация в размере 2-х месячного заработка:

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

обращаю внимание, что соглашение сторон это воля обеих сторон и работодателя и работника. так что при отсутствии согласия не соглашайтесь. защиту можно найти в трудовой инспекции или в прокуратуре.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Военное право
В связи с поступлением в вуз на очно, уволился с работы, при увольнении кадры вручили повестку в военкомат
в связи с поступлением в вуз на очно,уволился с работы,при увольнении кадры вручили повестку в военкомат,поступал на второй год после окончания школы,во время работы никто повестки мне не вручал,домой знаю приходили меня небыло дома за них никто не расписыввлся так как работал в полиции,у меня был по факту ненормированный график,поступил в вуз с аккредитацией ,мои действия?
, вопрос №4238025, сергей, г. Москва
Трудовое право
Если уйду на больничный, то срок увольнения остановится?
Здравствуйте.Написала рапорт на увольнение из МВД по собственному желанию.Если уйду на больничный, то срок увольнения остановится?
, вопрос №4237933, Ольга, г. Москва
Все
Здравствуйте меня увольняют в связи с закрытием моего объекта
Здравствуйте, меня увольняют в связи с закрытием моего объекта, работал вахтовым методом. Но увольняют т.к. договор якобы истек, а не под сокращение, могу ли я получить зп за 3 месяца? И насколько правомерно поступает работодатель
, вопрос №4237531, Денис,
Трудовое право
И является ли заявление на увольнение приоритетным?
21 августа муж написал заявление на увольнение, а 22 ушёл на больничный. При этом со 2 сентября должен был идти в ежегодный оплачиваемый отпуск. 28 числа пришли отпускные. Законно ли отправить человека в отпуск на больничном? И является ли заявление на увольнение приоритетным?
, вопрос №4237196, Людмила, г. Москва
Трудовое право
Имеет ли она право уйти без отработки или обязана отработать 14 дней; и как поступить, если заявление об увольнении не подписывают?
Здравствуйте. Дочь хочет уволиться с работы, работодатель не отпускает. Учится на 6 курсе университета. Имеет ли она право уйти без отработки или обязана отработать 14 дней; и как поступить, если заявление об увольнении не подписывают?
, вопрос №4237193, Ирина, г. Москва
Дата обновления страницы 03.01.2015