Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой спор и решение суда
Муж был уволен с предприятия по пп. «б» п. 2 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Спустя три месяца он подал в суд иск о восстановлении его на работе. Представитель работодателя в судебном заседании заявил о пропуске исковой давности, в связи с чем попросил в иске отказать мужу.
В какие сроки работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора?
Какое решение примет суд?
По спорам об увольнении срок обращения -1 месяц. Если срок обращения в суд пропущен без уважительных причин- будет отказано в иске по данному обстоятельству без исследования фактических обстоятельств.
Какое решение примет суд говорить за суд чрезвычайно сложно. Просто так уволить его тоже не могли. Кто установил состояние алкогольного опьянения? Была ли экспертиза? Как определялось, что он в состоянии опьянения? Как этот факт фиксировался документально? И так далее. Здесь много вопросов от которых может зависеть решение суда.
Что касается сроков исковой давности, то согласно ст. 392 ТК РФ:
«Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.». Таким образом, если все так есть, как Вы описываете, то сроки действительно не актуальны. Единственным исключением может быть то, что пропуск сроков был по уважительной причине и суд примет это во внимание.