Сокращение должности после декретного отпуска

Работодатель упраздняет отдел из двух человек, при этом не хочет запускать процедуру сокращения и предлагает уволиться по согласованию сторон. Предлагают также вакансию в другом отделе, которая не соответствует моей квалификации. При этом, я опасаюсь, что могут взять на новую вакансию, а через три месяца уволить за несоответствие занимаемой должности. Как поступить. Оставаться в этой компании нет желания (не доверяю руководству), но и остаться без положенных выплат не устраивает.

Добрый день! До 14.10.2024 года нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. У меня имеется накопленный неиспользованный отпуск в размере 72 дней, могу ли я сразу из декретного отпуска пойти в оплачиваемый на все 72 дня, а так же дополнительно взять авансом 28 дней?

Добрый день. Сейчас ушла в декретный отпуск, начальник просит перевестись в другой город, чтобы она могла взять в штат нового сотрудника, а типа через некоторое время добавят еще человека в штатное расписание моего города и меня также переведут. На сколько это чревато для меня? Влияет на выплаты в декрете

Здравствуйте! Я - учитель, в данный момент беременна. Декретный отпуск начинается в начале января 2025 г. Работаю в данной школе 3-й год. Обратилась в отдел кадров по поводу отпуска перед декретом, чтобы отгулять его перед декретом, получается, в ноябре и декабре 2024 года. Мой отпуск, как учителя, составляет 56 календарных дней. В 2024 году, за предыдущий рабочий год положенные дни отпуска использовала летом. Новый рабочий год начался 29.08.2024. Однако в отделе кадров мне сказали, что, мне положено только 18 дней отпуска, цитирую: «За 2023 - 2024 учебный год вы отпуск отгуляли. Новый период начинается с 1 сентября. Сентябрь, октябрь., ноябрь и декабрь это новый период. 56дней /12 мес *количество отработанных мес. В Вашем случае , если быть точным по дням 18 дней». Неужели здесь не работает ст.260 ТК РФ, откуда они взяли эти цифры?? Если я права, как мне себя защитить?