Трудовое право

Здравствуйте! Я год дистанционно работала в статусе самозанятой на фирму. Недавно директор фирмы предложил мне должность и официальное трудоустройство, однако на вопрос про оформление трудового договора ответил, что это не обязательно. Сразу оговорюсь, что работа ненормированная, творческая и с гибким графиком – эти преимущества не хотелось бы потерять при оформлении. Как обезопасить себя при найме и какие аргументы привести в пользу заключения трудового договора? И каким образом оформить документ, чтобы он защитил мои права и устроил обе стороны? Для меня важна надёжность, для директора – отсутствие претензий и штрафов от налоговой инспекции.

Добрый вечер! Вопрос по трудовому праву. Я работаю в компании официально с 22 февраля 2022 года и по сегодняшний день. Зарплата на половину белая. Оклад мне платят официально на карту 28.710, а остальное отдают в конверте. Я ни разу не писала заявление ни на оплачиваемый отпуск, ни на отпуск за свой счет, при этом я уходила на выходные 10-12 дней. За один из таких периодов мне выплатили 10.000 в конверте. Я собираюсь увольняться 30 сентября - последний рабочий день. И хочу при увольнении попросить компанию выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск, то есть всю сумму не выплаченных отпускных за время моей работы. На какую сумму я могу рассчитывать? И могут ли мне по каким-то причинам отказать? Законно ли это будет?