8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Квартальная премия

Здравствуйте. Я работаю по срочном трудовому договору, на время декретного отпуска в бюджетной организации. 30.09.2014 срок договора истекает 01.10.14 сотрудник приступает к работе. Весь квартал я отработала, но мне сказали что кварт премию я не получу согласно положению об оплате труда. В положении сказано что при увольнении кварт премия не выплачивает, но при увольнении по согласованию сторон выплачивает. Про срочный договор ничего не прописано. Как быть и могу-ли я сейчас написать по согласованию сторон?

, Алена, г. Санкт-Петербург
Наина Иванова
Наина Иванова
Юрист

Здравствуйте Алена!

Систему премирования бюджетная организация ( как и любая организация) разрабатывает самостоятельно. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливают в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

В положении об оплате труда Вашей бюджетной организации указано, что премия не выплачивается при увольнении, при этом не конкретизируются причины увольнения. Можно подразумевать, что как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора не относится ни к тому ни к другому. На мой взгляд, можно обратиться к работодателю в письменной форме, с просьбой выплатить Вам ежеквартальную премию по соглашению сторон, т.к. Ваше увольнение не зависит от воли сторон трудового договора.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Автомобильное право
Могу ли я в суде настаивать на этом факте и том, что данные о моем авто искажал не я?
Здравствуйте! Страховая компания подала на меня в суд после ДТП (я виновник) и компенсации пострадавшему водителю. Причина: в моем полисе указана неверная мощность - занижены лошадиные силы, что привело к снижению страховой премии. И теперь я должен, по версии страховой, компенсировать ее убытки. днако данный полис заполнял не я, а страхвой агент. Я передал ему паспорт, СТС и права. Взамен получил полис. На самом полисе данная информация не указана, поэтому о недостоверных данных я не знал. Могу ли я в суде настаивать на этом факте и том, что данные о моем авто искажал не я? Или же я должен расплатиться со страховой компанией, как страхователь, а потом уже в отдельном порядке пытаться взыскать ущерб с агента, например написать в полицию?
, вопрос №4253685, Egor Kazakov, г. Москва
Трудовое право
На что можно ссылаться, если директор не даст премию?
Доброе утро. Бюджетная организация - социальная защита. В конце года всегда директор дает премию. Вопрос: Я с 15.10.2024 года ухожу в отпуск по беременности и родам ( не декрет!) Родить должна только 31 декабря. На что можно ссылаться, если директор не даст премию? В коллективном договоре указано: 6.7. Премирование за основные результаты деятельности учреждения производится в зависимости от личного вклада каждого работника. Дисциплинарное взыскание с частичным или полным лишением премии работника оформляется приказом по учреждению согласно представленным письменным основаниям руководителя подразделения
, вопрос №4253654, Юлия, г. Москва
Трудовое право
Какие доказательства предоставлять в случае обращения в суд?
Здравствуйте Ситуация: я работала с 26 июля по 19 августа в детском мире. При трудоустройстве обещали зп не меньше 49000 + премия за сезонный месяц(разговор был с директором магазина+на табличке в магазине висит список вакансий, где указано, что зп продавца-кассира от 54000₽). Договор подписывался в приложении онлайн, сейчас у меня нет к нему доступа.Я уволилась 19 августа и мне выплатили 17000 как фиксированную ставку (164₽ в час). 25 числа мне пришел аванс чуть меньше 3тыс. Премиальную часть, которая, со слов директора, составляет бОльшую часть зп, обещали начислить 10 сентября, так как премия подсчитывается исходя из оборота магазина за целый месяц (1-31 августа ). Мне ничего не начислили 10, директор магазина говорит «значит 25 сентября придет». Я отработала 10 из 16 смен за август месяц. Применяя простые знания в математике, 50000/2=25000 я должна получить, отрабатывая 8 смен. А у меня 10! Директор, ссылаясь на непонятный закон, аргументирует, что выплаты могут происходить и через 1,5 месяца после увольнения. Вопросы: есть ли такой закон или условия, при которых меня рассчитывают спустя 1,5 месяца? В какую организацию подавать заявление за некомпетентную работу и невыплату зп? Какие доказательства предоставлять в случае обращения в суд?
, вопрос №4252359, Ирина, г. Москва
Страхование
48 ГК РФ и Закон РФ "Об организации страхового дела в Российской Федерации" и выбрать статьи и выписать их
Рассмотреть гл. 48 ГК РФ и Закон РФ «Об организации страхового дела в Российской Федерации» и выбрать статьи и выписать их, относящиеся к следующим вопросам: страховые отношения; страховой риск (риск); лицензия; регистрация; классификация страхования; обязательное страхование; специальные виды страхования; договор страхования; заключение договора страхования; страховая сумма; страховая премия; объекты страхования; права и обязанности сторон страхового договора; ответственность.
, вопрос №4251450, лера, г. Чебоксары
386 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Может ли меня лишить работодатель на 100 процентов заработной платы, не премии за то что я не знаю директора?
Может ли меня лишить работодатель на 100 процентов заработной платы, не премии за то что я не знаю директора?
, вопрос №4251028, Владимир, г. Москва
Дата обновления страницы 22.09.2014