Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дополнительный оплачиваемый отпуск, как рассчитать
Здравствуйте, я врач -эндоскопист, говорят, что дополнительный отпуск(12р/д+2воскресенья) рассчитывается за фактически отработанное время т.е высчитывают 28дней основного отпуска, больничный лист (если таковой был), время учебы(повышения квалификации, если попал на год рассчитываемого дополнительного отпуска. Насколько это правомерно?
Согласно ст.117 ТК РФ
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Поэтому смотрите условия предоставления этого отпуска в трудовом или коллективном договоре.
Здравствуйте, Елена!
Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482
«О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» устанавливает Перечень
медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Под вашу ситуацию попадает 2 должности: Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения — врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог - 14 дней;
Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования - 21 дней.
Согласно ст.120 ТК РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Согласно ст.121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Если вы относитесь ко второй категории врачей, то вам положен дополнительный отпуск в размере 21 календарный день, если к первой — то 14.Желаю удачи!
Уважаемая Елена!
В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ, дополнительный отпуск
предоставляется только за фактически отработанное во вредных условиях время. При
подсчете учитывается каждый день. Если человек находился на больничном, на
учебе, в командировке или еще где-то, где он не работал во вредных
условиях,
то это время не принимается в расчет для начисления дополнительного
отпуска.
Дни, проведенные на больничном (на учебе, в командировке), не войдут
в период работы во вредных условиях.
11 полных месяцев работы во
вредных условиях дают право на 14 календарных дней отпуска.
Основной отпуск составляет 28 календарных дней (исключая особые категории мед.работников — у них продолжительней). Количество дней дополнительного отпуска оговорено в коллективном договоре. Продолжительность дополнительного отпуска рассчитывается из фактически отработанного времени в календарном году, исключая дни по временной нетрудоспособности (если 1 месяц-вычитается 1 день, если два месяца — два дня и т.д.), учебный отпуск, отпуск без содержания и т.п.
Желаю успехов!
Здравствуйте, Елена !
Правомерно.
Статьей 120 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК РФ, установлено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Статьей 121 ТК РФ установлен порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
— время ФАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ;
— время, когда работник фактически не работал, НО за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий ПРАВО на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ ВКЮЧАЮТСЯ:
— время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
— время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Согласно статьи 122 ТК Статья 122 оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику е ж е г о д н о.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
— работникам в возрасте до восемнадцати лет;
— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно статьи 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Удачи Вам.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Однако, в Вашем случае имеют место не вредные/опасные условия труда, а особый характер работы (ст. 118 ТК). Это другое основание предоставления дополнительного отпуска, поэтому правила о фактически отработанном времени не должны применяться.
Извините, но Учеба(повышение квалификации по специальности) - это не отпуск, это работа все с теми же вредными веществами, т.е ты находишься в таком же эндоскопическом кабинете с теме же вредными веществами , но на базе больницы , где и проходит обучение.
Елена, если дополнительный отпуск за вредные условия работы, то время учебы - если оно оформлено приказом, действительно НЕ входит в стаж для предоставления дополнительного отпуска. См. «Инструкцию по применению Списков №1,2 ». Оно квалифицируется как учеба, а не как рабочий процесс, несмотря на то, что во время учебы Вы могли работать на своем рабочем месте на полную ставку.