Трудовой Договор

Здравствуйте! Меня пытались уволить (я на ТД) из-за сообщений в телеграмме, где я нелестно отзываюсь о происходящем на планёрке и своём руководителе. Была целая неделя переговоров, потому что я поняла, что увольнение было неправомерным. Лидеры сдали назад и предложили уйти по соглашению сторон с одним окладом. Также меня оклеветали и обвинили в том, чего я не совершала (слив конф.информации, токсичная среда), самое ужасно - они всем рассказывают, что я уговариваю своих подчинённых уйти вместе со мной, а этого просто не было, потому что я команде ещё ничего не рассказала. Я планирую взять оклад и уйти. Два вопроса: 1) Я планирую написать пост в нашей флудилке (120 человек) о том, что на самом деле произошло, не вдаваясь в подробности. Может ли мне быть что-то за это? Может ли это нарушить наш договор о соглашении сторон? 2) Я планирую подать жалобу в трудовую инспекцию (так как это не первое такое увольнение), есть ли у меня ещё варианты? Я хочу, чтобы работодателя проверили по всем пунктам.

Здравствуйте! Устроился на работу 5 месяцев назад, и при трудоустройстве, был заключен трудовой договор, но только в бумажном виде и без каких либо пометок в трудовой книжке, соответсвенно налогов никаких никто не платит. Вопрос стоит вот в чем, имеет ли какую либо силу бумажный договор, если нет пометки в трудовой книжке? В бумажном договоре прописано, что имею материальную ответственность за товар. В связи с этим ревизию проводят сами работники, без присмотра начальства или каких- то доверенных лиц. 4 месяца я платил за эту ревизию по 3000 в среднем каждый месяц. Могу ли я вернуть эти деньги и не платить за след. ревизию?

Ситуация требующая разрешения очень странная. В течении 2,5 месяцев я проходил процедуру трудоустройства в филиал одной компании за рубежом. Все документы необходимые для трудоустройства отправлялись по электронной почте, на адрес корпоративной электронной почты 2 сотрудников. Было собрано грубо говоря 90% от всех нужных им документов, и процесс вдруг остановился. Т.е. они ничего не пишут мне и на мои вопросы не отвечают. Трудовой договор со мной не заключался, есть только направление на предварительный мед. осмотр. Место куда я устраивался является зарубежным филиалом компании с российской юрисдикцией и адресом регистрации в Москве, найти телефоны ввиду громоздкой структуры данной компании очень трудно, и даже поговорив с кем-то результат все тот же - процесс моего трудоустройства грубо саботируется. Мне не отказывают в работе и ничего не делают для того, что я мог к ней приступить. По моей профессии есть четкие критерии согласно которым я могу быть допущен к работе, и все они соблюдены, заключение мед.осмотра - годен к работе. Не знаю что там именно произошло, может они нашли какого-нибудь другого человека, или сократили количество рабочих мест, меня это не интересует, незачем тогда было приглашать меня. Какие у меня есть рычаги давления на принуждение организации к заключению со мной трудового договора, т.к. потрачено много времени и денег и отказываться от работы я не вижу причин.

Добрый день. На работе мне говорят, что оформили трудовой договор, тк на словах я согласилась. Но я сама его не подписывала. К работе приступила 17.09, договор прислали 17-18 числа. Так же у меня заключен ученический договор до 30.09. Считается ли трудовой договор действительным?