Подскажите, пожалуйста, возможно ли многодетной матери (5 детей, 4 из них до 14 лет) взять неоплачиваемый отпуск на 5 месяце?

Добрый вечер!

Да, можно.

Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Статья 128 ТК РФ не устанавливает ограничений по длительности отпуска без сохранения заработной платы. 

Государственные и муниципальные служащие вправе взять отпуск за свой счет не более чем на один год (ч. 15 ст. 46 №79-ФЗ от 27.07.2004, ч. 6 ст. 21 №25-ФЗ от 02.03.2007).

Если ответ был Вам полезен, прошу оставить отзыв.

Здравствуйте!
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Здравствуйте!

При этом ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не устанавливают права многодетных матерей на предоставление им отпуска без сохранения заработной платы.

В соответствии с частью первой ст. 128 ТК РФ на основании письменного заявления работника работодатель вправе (но не обязан) предоставить любому работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем и не ограничивается каким-либо минимальным или максимальным сроком.

Статья 263 ТК РФ предусматривает возможность установления коллективным договором работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, ежегодных дополнительных отпусков без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Таким образом, предоставление неоплачиваемого отпуска возможно:

— либо по соглашению с работодателем на любой срок,

— либо на 14 дней, если это предусмотрено коллективным договором в организации.