Я мобилизованный мне сделали операцию грыжа положен отпуск

Военнослужащий по контракту (рядовой) выписался из госпиталя после осколочного ранения. Положен ли ему отпуск, сколько и где? Имеет ли право командир определить отпуск при части? На основании чего?

Здравствуйте! Я мобилизованный офицер запаса, уволен по окончанию контракта в 2010г., призван по мобилизации в сентябре 2022г. До февраля 2023г. проходил обучение в Омске в арт. полку на должности по своему ВУС (связь). В феврале 2023г. уже в зоне СВО переводят в дивизию ВДВ не по моему ВУС (ранее в ВДВ никогда не служил). В марте 2024г. в отпуске сделали операцию в гражданской больнице (паховая грыжа). Был прикомандирован к другой вч на время следствия из-за операции. По направлению на ВВК от этой вч предоставили отпуск по болезни. После отпуска взял от этой же вч направление на ВВК на годность к службе в ВДВ. Прошел ВВК. Результат: не годен к ВДВ, категория Б-годен к военной службе с незначительными ограничениями по ст. 43-в; 13-д; 24-г, графы 3 расписания болезней! 1) Какие в моем случае перспективы дает такое заключение ВВК, на что я могу рассчитывать в своей вч ВДВ? 2) Есть ли возможность уволиться с ВС РФ по ОШМ с таким заключением? 3) Действует ли такое заключение ВВК, полученное по направлению в другой вч (где был прикомандирован), для моей вч ВДВ? 4) Есть несоответствие в самом заключении ВВК в п.3 служба в ВС РФ, не верно указана военная служба по призыву и её сроки. Нужно ли из-за этого переделывать заключение? и каким образом? 5) Нужно ли обжаловать заключение ВВК, если поставили диагноз гипертоническая болезнь 1 стадии, а при госпитализации в госпитале ветеранов войн (уже после прохождения ВВК) поставили диагноз ГБ 2 стадии? прилагаю: 1) направление на ВВК; 2) заключение ВВК; 3) свидетельство о болезни

Добрый день! Кажется, меня хотят обсчитать при увольнении. Можете подсказать, пожалуйста, кто прав в ситуации. В приказе на увольнение написана дата трудоустройства 15 ноября 2023 года. (Первый рабочий день был 16 ноября). Дата увольнения 4 октября 2024 года. Прочитала в интернете, что если отработать 11 месяцев, они округляются до года. В моем случае я отработала больше 10 месяцев, что округляется до 11 и соответственно 11 уже до года. В год мне положено 54 отпускных дня, я отгуляла 48. Уточнила этот вопрос у кадровика, она ответила: « у тебя не полные 11 месяцев. Плюс ты работала не полные 11 месяцев, а уходила в этот период в отпуск на 48 дней. » В моем понимании, по правилам округления, я отработала 11 месяцев=год, плюс было бы очень нелогично, если бы оплачиваемый отпуск с какой-то стати не засчитывался в этот стаж. Я знаю, что не засчитывают отпуск за свой счет и тд, но оплачиваемый отпуск это совсем другое дело. Подскажите, пожалуйста, насколько я права в данном ситуации, что хочу получить компенсацию за 6 неиспользованных дней отпуска? (54(год)-48(использованные)=6) И если все же правда на моей стороне, что делать, если кадровик убеждает в обратном? (Неоплачиваемых отпусков не было, прогулов тоже не было)