Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И может ли организация подать в суд за утерю документации?
Могут уволить по статье во время больничного? И может ли организация подать в суд за утерю документации? И ято за это грозит?
Здравствуйте, Алина!
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), увольнение сотрудника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (включая нахождение на больничном) не допускается, за исключением случая ликвидации организации. Это правило защищает работника от увольнения во время болезни, так как работник не может полноценно защитить свои права и выполнять рабочие обязанности в этот период.
Однако, если работник нарушил трудовые обязательства до наступления больничного, работодатель может начать процедуру увольнения в период болезни, но само увольнение должно быть отложено до окончания больничного. Например, сотрудник может быть уволен по статье за грубое нарушение трудовой дисциплины, но только после того, как выйдет с больничного.
За утрату документации сотрудник может понести материальную ответственность. В соответствии со статьей 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб, если этот ущерб произошел по его вине. Прямой ущерб подразумевает реальное уменьшение наличных активов или необходимость произведения расходов для восстановления утраченного имущества (в данном случае — документации).
Если у вас возникли дополнительные вопросы или Вам требуется помощь в составлении документов напишите мне в чат. Я готов предоставить высококвалифицированную юридическую помощь.