Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как я могу защитить себя, на какие статьи сослаться?
Работодатель поставил перед фактом, что теперь мне нужно будет по выходным выполнять рабочие обязанности - 2 раза в день, утром и вечером мониторить отзывы на компанию в соцсетях и на других ресурсах, и отвечать на них. Для этой цели мне предоставили планшет, который нужно будет забирать домой в пятницу и приносить в офис в понедельник. Оплачивать эту работу мне не собираются, отказы работодатель не принимает. Также не говорит, будет ли это постоянная обязанность или временная. Как я могу защитить себя, на какие статьи сослаться?
Здравствуйте!
Работа сверх установленного рабочего времени должна быть оплачена в повышенном размере (статья 152 ТК РФ). Если ваша работа требует выполнения обязанностей вне обычного рабочего времени, вы имеете право на соответствующую компенсацию или доплату.
Изменение условий труда, включая добавление новых обязанностей, должно быть оформлено соответствующим образом. Работодатель должен уведомить вас об изменениях и оформить их через дополнительное соглашение к трудовому договору (статья 72 ТК РФ).
Работа в выходные дни должна быть оплачена в соответствии с трудовым законодательством. Если вы работаете в выходные дни, это должно быть учтено в расчете заработной платы (статья 113 ТК РФ).
Если ваши требования не будут учтены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Надеюсь, что консультация была для Вас полезной. Желаю удачи!
