Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
А за не выход обязует писать объяснительную как правильно поступить в данной ситуации?
Работодатель обязует выходить на учебу в выходной день, письменного согласия не давала. А за не выход обязует писать объяснительную как правильно поступить в данной ситуации?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Принудительный труд запрещен ст.4 ТК РФ, учёба — это тоже труд.
В сложившейся ситуации работа (учёба) в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, норма статьи 113 ТК РФ регламентирует, что работа в выходные дни допускается только с письменного согласия работника, и оплачиваться согласно норм ТК РФ статья 153 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере и Вашего трудового договора.
Если работник не предоставил письменного согласия о работе (учёбе) в выходные и нерабочие праздничные дни, работодатель не имеет права на применения регламента дисциплинарных взысканий и требовать объяснительную.
Но, у работодателя, согласно регламента статьи 76 ТК РФ есть обязанность,
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда,
отстранить от работы (не допускать к работе), работника...
Таким образом, на период отстранения от работы зарплата сотруднику не начисляется. Также пропущенное им время не включается в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Пособие по больничному, который сотрудник оформил в период, когда его отстранили от работы, не оплачивают ни работодатель, ни СФР. Если обстоятельства, из-за которых работник подлежал отстранению, возникли по вине работника.
Доброго Вам дня