Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли она уйти в отпуск по уходу и работать с одной должности, а во второй полностью остаться и получать трудовой стаж, необходимый для досрочной пенсии?
Добрый день!
Подскажите , пожалуйста, в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет может уйти любой родственник. Если в этот отпуск выйдет тетя. Моя тётя работает на 1.2 ставки (на разных должностях в одной организации) и планирует уйти на пенсию досрочно (по достижении 37 лет труд. стажа), как известно, в этот трудовой стаж не входит декретный отпуск. Может ли она уйти в отпуск по уходу и работать с одной должности, а во второй полностью остаться и получать трудовой стаж, необходимый для досрочной пенсии?
Здравствуйте Елизавета.
Да. такое право по закону имеет и родственник если он будет осуществлять уход за ребенком.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Елизавета!
Моя тётя работает на 1.2 ставки (на разных должностях в одной организации) и планирует уйти на пенсию досрочно (по достижении 37 лет труд. стажа), как известно, в этот трудовой стаж не входит декретный отпуск.
Тетя может продолжать работать на условиях полного (или неполного) рабочего времени по той должности, по которой она получает пособие по уходу за ребенком, без его утраты, согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ:
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
При этом, страховой стаж по этой работе (с получением пособия по уходу за ребенком) также будет исчисляться в стаж 37 лет, поскольку работодателем будут уплачиваться страховые взносы, что следует из ст. 3 ФЗ-400 «О страховых пенсиях»:
2) страховой стаж — учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж;
Подскажите, а может ли она уйти в отпуск по уходу с одной должности, а в другой остаться для начисления стажа для досрочной пенсии? (Так как декрет не входит в счет этих 37 лет)
Как раньше я написал, для исчисления страхового стажа на получение пенсии согласно ч. 1.2 ст. 8 ФЗ-400 (женщинам, имеющим страховой стаж не менее 37 лет) войдет работа и по той должности, по которой тетя будет получать пособие по уходу за ребенком и будет работать по этой должности):
Ст. 13 ФЗ-400:
9. При исчислении страхового стажа лиц, указанных в части 1.2 статьи 8 настоящего Федерального закона, в целях определения их права на страховую пенсию по старости в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные частью 1 статьи 11 настоящего Федерального закона,
А указанная ч. 1 ст. 11 ФЗ-400 устанавливает, какие периоды включаются в страховой стаж:
1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Поэтому, если тетя продолжит работу на обеих должностях и будет получать пособие по уходу за ребенком по одному месту работы (например, на полной ставке), то в страховой стаж 37 лет эти периоды будут засчитаны (или один из них, если периоды совпадают).
с учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и его Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/25110bf284e89644efcba097c2813f55d0adda0b/
Из статьи следует:
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ce727f48032d92e0b9cbf635aad18b2c6c470610/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.