8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Что мне может предложить работодатель?

Добрый день. Я работаю в садике в г.Белгород. В связи со сложившейся обстановкой в данный момент детей в садик не водят и нас заставляют перейти на 2/3 или на средний заработок, но в тоже время ходить на работу. Правомерно ли это? Я могу работать, но работодатель не может меня обеспечить работой. Говорят о каком то простое. Что мне может предложить работодатель?

, Елена, г. Воронеж
Вагиз Ахмадиев
Вагиз Ахмадиев
Юрист, г. Уфа

Здравствуйте, Елена!

Если нет работы, то работник будет находится на простое. Порядок его оплаты определен в ТК РФ, в статье 157: 

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

 Нынешняя кризисная ситуация не зависит от работника и работодателя, поэтому оплата будет 2/3 тарифной ставки, оклада на время простоя. Именно если на предприятии простой. При этом надо иметь ввиду что работник должен находится на рабочем месте. 

0
0
0
0
Екатерина Тюхтина
Екатерина Тюхтина
Юридическая компания "Агава", г. Воронеж

Правомерность перевода на ставку 2/3 или на средний заработок в данной ситуации зависит от нескольких факторов, предусмотренных законодательством о труде:

1. Согласие работника:

Перевод на другую ставку или изменение условий оплаты труда возможно только с согласия работника.

2. Приостановка работы по независящим от работника причинам:

Если работа в детском саду приостановлена по независящим от работника причинам (например, из-за отсутствия детей), то работодатель обязан выплачивать работнику не менее 2/3 тарифной ставки или оклада.

3. Сокращение штата или изменение штатного расписания:

Если перевод на ставку 2/3 связан с сокращением штата или изменением штатного расписания, то работодатель должен соблюдать процедуру, предусмотренную трудовым законодательством. В частности, работнику должен быть предложен перевод на другую имеющуюся вакансию, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Если таких вакансий нет, то работник может быть уволен по сокращению штата с выплатой выходного пособия.

4. Изменение условий трудового договора:

Если перевод на ставку 2/3 или на средний заработок влечет за собой изменение условий трудового договора, то необходимо получить письменное согласие работника.

Исходя из предоставленной информации, можно сделать следующие выводы:

• Если приостановка работы в детском саду произошла по независящим от работницы причинам, то работодатель обязан выплачивать ей не менее 2/3 тарифной ставки или оклада.
• Перевод на ставку 2/3 возможен только с согласия работницы.
• Если перевод на средний заработок влечет за собой изменение условий трудового договора, то необходимо получить письменное согласие работницы.

Таким образом, правомерность перевода на ставку 2/3 или на средний заработок в данной ситуации зависит от наличия согласия работницы и соблюдения работодателем требований трудового законодательства.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
"Работодатель" требует вернуть обратно часть суммы (за оставшуюся рабочую неделя до даты выплаты зп) и
Работала 2 месяца удаленно, без заключения каких-либо договоров - только переписка в ВК. В этом месяце я спопросила у «работодателя» могу ли получить з/п раньше оговоренного срока. На что мне ответили «да, сейчас переведем». После этого я решила не продолжать работу в данной организации. «Работодатель» требует вернуть обратно часть суммы (за оставшуюся рабочую неделя до даты выплаты зп) и угрожает пойти в суд с тем, что я якобы мошенница и получила деньги обманным путем, если я этого не сделаю в течение суток. Подскажите, что дальше делать. Повторюсь, между нами нет никаких заключенных договоров
, вопрос №4239303, Юлия, г. Москва
486 ₽
Вопрос решен
Уголовное право
Позже, когда мой друг решил проверить данные аккаунты, он обнаружил, что все они регистрировались на
Мой знакомы попросил у меня помощи. Несколько лет назад, когда он был ещё несовершеннолетним, ему написал человек, и предложил сделку: друг сообщаю ему коды из смс, он регистрирует на них аккаунты в букмекерский конторах (бк) и получает приветственный денежный бонус. За смс он предложил небольшую сумму денег (150 рублей), которую в последствии и перевёл моему другу, так же за выигрыш он обещал платить 10%. На что друг согласился и передавал некоторое время ему коды из смс, поступавших на мой номер. Позже, когда мой друг решил проверить данные аккаунты, он обнаружил, что все они регистрировались на паспортные данные других, неизвестных людей, которые были получены, вероятно, не самым законным способом. Это в последствии подтвердил тот человек. Сейчас мы пытаемся заблокировать или удалить эти аккаунты, и, при обращении в поддержку, получаем вполне закономерный вопрос - как аккаунт мог быть зарегистрирован на номер другим человеком, если доступ к номеру есть только у моего друга? В связи с этим у меня возникает серьёзный вопрос - Есть ли в действиях друга , с учётом данных обстоятельств, состав мошенничества или другого уголовного преступления? Прошу заметить, что мой друг не был осведомлён он регистрации профилей на чужие паспортные данные.
, вопрос №4239223, Саша, г. Москва
Гражданское право
Здравствуйте центр кредитования предложил сумму 1000000, оформили дебетовую карту сбер и по ее изготовлению
Здравствуйте центр кредитования предложил сумму 1000000 ,оформили дебетовую карту сбер и по ее изготовлению сказали то что вам придет смс с сылкой и мне нужно будет подписать документ онлайн ,после чего будут начисленны средства в размере 100т на карту которую получу в сбере ,это мошенники ?
, вопрос №4239096, Александр, г. Москва
Алименты
Бывшая жена предложила, отказаться от детей, предложив что она снимет с меня задолженность по алиментам возможно ли это
Бывшая жена предложила, отказаться от детей, предложив что она снимет с меня задолженность по алиментам возможно ли это.
, вопрос №4238009, Волков Анатолий Олегович, г. Москва
Трудовое право
Работадатель не отпускает в отпуск, говорит, вы работаете всего пол года, 6 месяцев работы работник может идти в отпуск ТОЛЬКО с разрешения работодателя, если есть возможность
Работадатель не отпускает в отпуск, говорит, вы работаете всего пол года, 6 месяцев работы работник может идти в отпуск ТОЛЬКО с разрешения работодателя, если есть возможность. Что делать?
, вопрос №4237851, Роман, г. Москва
Дата обновления страницы 23.04.2024