8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Могут ли отозвать из отпуска по производственной необходимости если документы уже подписаны обеими сторонами

Могут ли отозвать из отпуска по производственной необходимости если документы уже подписаны обеими сторонами

, Александр, г. Москва
Марина Корытина
Марина Корытина
Юрист, г. Владимир

Добрый день!

Как такового понятия «производственная необходимость» в действующем законодательстве не закреплено, это скорее «удобная» для работодателя фраза. Под это понятие можно условно подвести события, изложенные в 72.2 Трудового кодекса, а именно катастрофы, производственные аварии, пожары и тд. ставящие под угрозу жизнь и здоровье населения.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска может быть осуществлен только с его согласия. Таким образом, без вашего личного согласия (письменного ), отозвать вас из отпуска не смогут.

0
0
0
0
Вячеслав Владимиров
Вячеслав Владимиров
Адвокат, г. Москва

Уважаемый Александр!

Работодатель может отозвать сотрудника из ежегодного отпуска, если работник дал на это согласие, в том числе и по производственной необходимости. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Налоговое право
Если я подарю ребенку 10 лет, машину по договору дарения, могу ли я в дальнейшем отозвать договор дарения для продажи авто?
Добрый день! Если я подарю ребенку 10 лет, машину по договору дарения, могу ли я в дальнейшем отозвать договор дарения для продажи авто?
, вопрос №4239426, Мария, г. Москва
Военное право
Здравствуйте, подскажите пожалуйста если двоюродный брат подписал контракт с МО и находится на сво, тогу ли я
Здравствуйте, подскажите пожалуйста если двоюродный брат подписал контракт с МО и находится на сво , тогу ли я написать рапорт на увольнение с сво или как это лучше сделать и если можно то какие документы для этого потребуется, сам мобилизованый.
, вопрос №4239325, Николай, г. Москва
800 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Можем ли мы одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком (после завершения отпуска по БиР), при условии что я напишу заявление на получение отпуска и отказ от пособия по уходу?
Здравствуйте! Я планирую отпуск по уходу за ребенком в 2025г. У нас с мужем будет первый и единственный ребенок. У меня серая з/п и утроена на минималку, у мужа полностью белая и хороший доход. Можем ли мы одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком (после завершения отпуска по БиР), при условии что я напишу заявление на получение отпуска и отказ от пособия по уходу ? А муж будет получать пособия до 1,5 лет, плюс с 2024г не запрещено так же совмещать отпуск с работой у мужа. Отпуск по уходу нужен мне для стажа и предостеречь от увольнения в течении 3-х лет. Если нельзя, есть ли какие то законные основания оставить меня устроенной на работе, даже не по уходу (именно до 1,5 лет)
, вопрос №4239292, Екатерина, г. Москва
Семейное право
Мы с мужем женаты 14 лет.Скажите пожалуйста могу ли я получить постоянную прописку если муж не собственник и квартира неприватезирована.Квартира оформлена на мать мужа которая умерла 1980 г
Мы с мужем женаты 14 лет.Скажите пожалуйста могу ли я получить постоянную прописку если муж не собственник и квартира неприватезирована.Квартира оформлена на мать мужа которая умерла 1980 г.
, вопрос №4238986, Лариса, г. Москва
486 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
И каким образом оформить документ, чтобы он защитил мои права и устроил обе стороны?
Здравствуйте! Я год дистанционно работала в статусе самозанятой на фирму. Недавно директор фирмы предложил мне должность и официальное трудоустройство, однако на вопрос про оформление трудового договора ответил, что это не обязательно. Сразу оговорюсь, что работа ненормированная, творческая и с гибким графиком – эти преимущества не хотелось бы потерять при оформлении. Как обезопасить себя при найме и какие аргументы привести в пользу заключения трудового договора? И каким образом оформить документ, чтобы он защитил мои права и устроил обе стороны? Для меня важна надёжность, для директора – отсутствие претензий и штрафов от налоговой инспекции.
, вопрос №4237535, Елизавета, г. Москва
Дата обновления страницы 16.04.2024