Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Хочу пойти работать, работодатель сказал что они устраивают по договору ГПХ, снимут ли мне пенсию в таком случае?
Здравствуйте, мне 18 лет и я обучаюсь очно в 10 классе. Получаю пенсию по потери кормильца. Хочу пойти работать, работодатель сказал что они устраивают по договору ГПХ , снимут ли мне пенсию в таком случае?
, Алексей, г. Москва
Наталья Кедрова
Добрый день. Могут ограничить размер пенсии по потере кормильца или совсем ее отменить (зависит от выплат работодателя в Ваш адрес). Удачи!
Похожие вопросы
Собственно, как в таком случае понимать написанное "оклад (по дням)"?
Здравствуйте! Такая ситуация, в договоре в пункте "Оплата труда" прописано "Система оплаты труда повременно-премиальная по окладу (по дням), согласно табеля учета времени." Встал вопрос "по окладу (по дням)" - это как? Закон говорит, что оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц, но при этом есть формулировка "по дням", что формулирует понятие "Оклад" как выплату за день работы. Обратился месяц назад в юридическую компанию, где меня уверили, что да, это оплата за один рабочий день и мне не доплачивают, и на этих основаниях меня мотивируют уведомить работодателя по ч. 2 ст. 142 ТК РФ, что я приостанавливаю рабочую деятельность в связи с нарушениями выплат заработной платы. День назад меня уволили по статье за прогулы и помимо этого всплывает информация, что уточнение "По дням" не имеет значения, т.к. законодательно оклад трактуется как выплата за месяц.
Помимо этого, в разделе "Вознаграждение стимулирующего характера" пишут про выплаты так: "Месячному (должностному) окладу", "Тарифной (часовой, дневной) ставке", "Базовую часть заработной платы (часовую или дневную тарифную ставку)", что создает разницу в понимании между тем, что в целом прописано по теме каких либо выплат.
Собственно, как в таком случае понимать написанное "оклад (по дням)"? Можно ли на основании ч. 5 ст. 135 ТК РФ заявлять, что формулировка "оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц" является ухудшающим условием?
Что ещё можно в таком случае делать?
Добрый день, подскажите мне по ситуации выхода из декрета на работу. Я работала в организации бухгалтером и Через неделю я должна выйти на работу. Коллега по работе говорит, что выходить мне чисто физически некуда, на моём месте сидит другой сотрудник. Но по закону Понятно моё место не занято, другой сотрудник устроен скорее всего на другую организацию. Подскажите, как лучше мне поступить в этой ситуации. Пусть меня к примеру сократят и как правильно должно выглядеть сокращение? И что ещё они мне могут предложить кроме сокращения, если мест бухгалтера у нас больше нет.
что ещё можно в таком случае делать? пока работодатель молчит ничего не предлагает.
На работе на шахте подкинули медь, сказали, что уволят по статье, сейчас сказали, чтобы я писал по
На работе на шахте подкинули медь ,сказали,что уволят по статье ,сейчас сказали,чтобы я писал по собственному плюс написал объяснительную ,якобы это я взял медь,для гарантии работодателя,чтобы я потом не пошел в трудную инстанцию.Как быть ?я не хочу писать объяснительную,потому что этого не делал
Я хочу развестись но мне сказали что из за того что он в Армении не могут развести
Здравствуйте я замужем но с мужем как 3 года не живем . Я хочу развестись но мне сказали что из за того что он в Армении не могут развести . Брак наш зарегистрирован в России . Подскажите я могу развестись?
Можно ли устроиться на работу официально, если уже есть договор гпх?
Здравствуйте. Можно ли устроиться на работу официально, если уже есть договор гпх?