8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
386 ₽
Вопрос решен

Или работодатель в праве мне отказать?

Здравствуйте. Хотела бы узнать по поводу отпусков педагогических работников.

Я учитель, устроилась в организацию в ноябре месяце, скоро уже будет год как работаю.

Летом у меня был не полный отпуск, так как устроилась я не в начале ученого года, у меня было всего 32 дня. Я бы хотела взять в декабре этого года отпуск в счет летнего отпуска на 14 дней. Имею ли я на это право ? Или работодатель в праве мне отказать ?

, Анастасия, г. Иркутск
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Анастасия.

За первый год  работы Вы вправе взять отпуск по истечении 6 месяцев непрерывной работы вне очередности, т.е. вне графика, а согласно закону.

далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0
Анастасия
Анастасия
Клиент, г. Иркутск
Сейчас мне в праве отказать?

С учётом моего ответа выше далее:

… скоро уже будет год как работаю.

общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/

Из статьи следует:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает  у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска-https://онлайнинспекция.рф/instruction/262

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0
Вагиз Ахмадиев
Вагиз Ахмадиев
Юрист, г. Уфа
Я бы хотела взять в декабре этого года отпуск в счет летнего отпуска на 14 дней. Имею ли я на это право? Или работодатель в праве мне отказать ?

 Здравствуйте!

За второй год работы отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Если в графике отпусков у Вас это время отпуск не предусмотрен, то работодатель имеет право отказать в отпуске. 

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

0
0
0
0

Если Вы были отозваны из отпуска, то имели право на использование оставшейся части отпуска в любое удобное время. Но у Вас другая ситуация поэтому отпуск предоставляется по графику. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
До декрета работала на 1.5 ставки
Здравствуйте! До декрета работала на 1.5 ставки. Сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Хочу выйти до конца декрета на 0.5 ставки. Подскажите, когда декрет кончится, я смогу вернуться на свои 1.5 ставки автоматически? Не повлияет ли выход на 0.5 ставки?? Или работодатель скажет,что теперь я имею право работать только на эти 0.5?
, вопрос №4256671, Елена, г. Москва
Трудовое право
Если я не согласен подписывать приказ о заступлении на 1, 25, и хочу остаться на ставке имеет ли работодатель заставлять или уволить за не соглашение подписывать соглашение работы на 1, 25
Если я не согласен подписывать приказ о заступлении на 1,25, и хочу остаться на ставке имеет ли работодатель заставлять или уволить за не соглашение подписывать соглашение работы на 1,25.
, вопрос №4255931, Ибрагим, г. Москва
Трудовое право
Чтобы попасть в аэропорт работодатель заказввается такси в 23: 00 воскресенья (есть подтверждающие документы, что выезд на такси был в 23: 00 воскресенья)
Добрый день. Работадатель отправляет в командировку. По всем документам командировка начинается с понедельника. Самолет вылет в 1:50 ночи понедельника. Чтобы попасть в аэропорт работодатель заказввается такси в 23:00 воскресенья (есть подтверждающие документы, что выезд на такси был в 23:00 воскресенья). Правомерно ли оформлять командировку с понедельника или она должна начинаться с воскресенья со всеми вытекающими: работа в выходной день + командировочные (суточные) за воскресенье?
, вопрос №4255583, Олег, г. Москва
Трудовое право
По договору ее рабочий день 5/2 с 8 до 19: 00 Спустя два месяца выяснилось что договор не был отправлен в
Здравствуйте. Девушка устроилась на работу в сеть магазинов одежды. По договору ее рабочий день 5/2 с 8 до 19:00 Спустя два месяца выяснилось что договор не был отправлен в соответствующие органы, в Госуслугах она оформлена как безработная, работодатель принуждает работников работать 7 дней без выходных и быть на рабочем месте уже в 7:20. По причине переработки у девушки пошатнулось здоровье и она была на законном больничном, за 3 дня оплачиваемого больничного деньги выплачены не были, имеет ли работодатель право изменять правила договора, и куда обращаться если оформленный трудовой договор дальше отдела кадров не ушел?
, вопрос №4254061, Вадим, г. Москва
Дата обновления страницы 15.11.2023