Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по соглашению сторон
Здравствуйте Могут ли меня уволить по соглашению сторон за неявку на работу если это случилось1 раз за 9 лет Никаких выговоров у меня небыло Акт о прогуле я подписал Заявление об увольнении тоже подписал боясь плохой статьи в трудовой Честно сказать ко мне как и к многим есть предвзятое отношение за неисполнение трудовых обязаностей которые в трудовом договоре не прописаны и неоднократно были угрозы что сократят если откажемся писать за свой счет в Новогодние праздники Объясняли это из за нехватки денег и приказа с верху хотя письменного приказа нет В приказе на увольнение я еще нерасписался
Здравствуйте, Алексей. Ответ на этот вопрос вы можете найти только у вашего работодателя, а не у юриста. Если работодатель сочтет возможным, он может вас уволить как по собственному желанию, так и по соглашению сторон. Оправданием для прогула (или уважительной причиной, если хотите) не может являться предвзятое отношение, угрозы и т.п. Все эти нарушения закона — основание для обращения в Гострудинспекцию, прокуратуру или суд, но не для прогула.
Формально работодатель вправе (но не обязан) уволить вас за прогул. Прогулом считается отсутствие на работе более 4 часов подряд.