8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

В офисе на собеседовании сказали, что трудовой договор будем заключать по моему прибытию на место работы (600км от места проживания)

Здравствуйте. Устроилась работать на вахту поваром. В офисе на собеседовании сказали,что трудовой договор будем заключать по моему прибытию на место работы (600км от места проживания). По моему прибытию на место работы мною было написано только заявление о приеме на работу. Трудовой договор мне никто так и не предоставил, о том, что все таки работаю официально узнала после прочтения выписки из электронной трудовой книжки. На собеседовании так же мне дали информацию, что в трудовом договоре ЗП у меня будет прописана не полностью.

Работаю в этой организации с 9го мая по документам. Переработка по часам не реальная: 16 часов в день без перерыва. Пыталась попросить заменить меня другим человеком, тк меня не устраивает такой расклад. В ответ услышала, что тогда останусь без зарплаты совсем. Работая с 9 мая мне ни разу не был начислен аванс, несмотря на заявление, которое я подавала. Заработную плату за отработанное время обещают перевести до 25го числа следующего месяца (то есть, в течение 11ти дней после окончания работы).

Деятельность подразделения в организации, в которой я работаю никак не зарегистрирована (столовая). Имеют место быть грубейшие нарушения санитарных норм и правил. Работаем на сырье с истекшим сроком реализации. Мучиться на этой работе мне осталось 14 дней. Хотелось бы как то наказать работодателя. Подскажите пожалуйста, как я могу это сделать.

Показать полностью
, Ксения, г. Москва
Юристы уже работают над вопросом
Первые ответы обычно поступают в течение 15 минут
Похожие вопросы
Трудовое право
Или суд, в отсутствии актов выполненных работ, примет решение не в мою пользу?
Здравствуйте, мне отказываются выплачивать зарплату за последний месяц работы. Работала в управляющей компании уборщицей подъездов с осени прошлого года до июля этого года включительно. В апреле, зарплату за март не выдали, попросили подождать, с мая опять стали платить исправно каждый месяц, но получилась задолженность за один месяц. При увольнении мне выдали зарплату только за один месяц, то есть последний месяц работы оказался неоплаченным. Сначала не хотели даже признавать факт, что выплаты зарплаты сдвинулись из-за отсутствия зарплаты в апреле и поэтому при увольнении мне должны выдать зарплату за два месяца, а не за один, под разными предлогами тянули время. Спустя два месяца потребовали чтобы я подписала акты выполненных в июле уборок у старших по домам. Хотя раньше я такие листы не подписывала. Видимо расчёт был на то, что старшие откажутся подписывать уборку двухмесячной давности и это станет предлогом чтобы не выплачивать зарплату. Я с трудом уговорила старших по домам подписать эти акты, оставила в офисе компании эти бумаги, а теперь мне говорят что этих бумаг никто не видел. У меня складывается впечатление, что они не ожидали, что акты будут подписаны, поэтому просто пошли на наглый обман, будто никаких бумаг не было. У меня есть фото этих актов после подписания, но если бывшая начальница ищет любые предлоги чтобы не выплачивать мне зарплату, идёт на явный обман, будто никаких бумаг не было, то я сомневаюсь, что фото этих актов примут, ведь её цель - использовать любой надуманный предлог, чтобы не выплачивать зарплату. При устройстве в эту компанию был заключён договор ГПХ, копию мне не выдавали. Теперь когда я уже два месяца не работаю в этой компании, они снова оформили договор ГПХ, задним числом, на июль месяц, не объясняя для чего это нужно, если я уже не работаю. Наверно пытаются подстраховаться в случае суда. И если я обращусь в суд, может ли суд в отсутствии этих актов выполненных работ, потребовать от компании выплатить мне зарплату? Ведь в договоре ничего не сказано, что я обязана после проведения уборки подписывать акты выполненных работ, значит они не являются необходимыми для выплаты зарплаты. Или я ошибаюсь? Из документов подтверждающих, что я работала в этой компании у меня есть выписка из банка о начислении зарплаты на мою карту с реквизитами этой компании, выписка из банка подтверждающая отсутствие зарплаты в апреле, фото нового договора возмездного оказания услуг на июль (копию мне опять не дали), фото подписанных актов работ, фото акта сдачи приемки оказанных услуг. Есть ещё такой нюанс, в какой то момент они согласились выплатить мне половину зарплаты, мотивируя это тем, что в июле я работала только на одном доме, хотя я работала на двух, и это мог бы подтвердить мастер участка, который не раз видел что я приходила на уборку, к тому же есть свидетели среди жильцов. Но никто из этих свидетелей начальством не принимается в качестве доказательства. И в случае суда эти люди не будут на моей стороне, так как мастер участка работает в этой компании, ему нет смысла портить отношения с начальством, а жители обслуживаются этой управляющей компанией, и отношения тоже портить не захотят. Но так как я продолжала настаивать, что в июле я работала на двух домах, начальница поставила условие - если подпишу акт выполненных работ за июль, тогда заплатят и за второй дом. А теперь этот акт просто пропал, видимо чтобы создать новый предлог не выплачивать зарплату. Здесь есть и моя вина, эти акты я оставила в двери офиса компании, потому что офис был закрыт, а я живу далеко, и чтобы не ехать снова ради вручения этих бумаг, решила что ничего не случится, если я оставлю их в двери офиса. Я не подумала, что начальство использует то, что я опрометчиво оставила эти бумаги за дверью, и будет отрицать что они там были. Подскажите, пожалуйста, как быть в этой сложной ситуации? Если я обращусь в суд, есть ли у меня шанс добиться выплаты зарплаты? Или суд, в отсутствии актов выполненных работ, примет решение не в мою пользу?
, вопрос №4267924, Deleted, г. Москва
Хищения
Не знаю написала заявление это был декабрь 2023 года
Снимали квартиру, в ней сломалась машинка. Нам оказывается ее сдали с поламаной. Стали стирать , вода вытекает на пол, то ли люк не так плотно прилегал, боялись затопить соседей. Поставили в известность хозяев, они охали ахали что машинка почти новая. Оказалось потом она 2012 года а был уже 2023 на дворе. Плесень в ней была. Договор не заключали по аренде жилья. Купили новую машинку сами за свой счёт. Но залог за последний месяц в размере 25 тыс, руб им оставили при выезде. Не стали мелочится забирать. На что когда мы выехали , хозяева подали на нас заявление за кражу машинки участковому, тот передал на меня его в уголовный розыск. Мы жили в другом месте, меня разыскали у ребенка в школе, повезли в отделение. Я объяснила ситуацию , что мы ее выкинули. Не знаю написала заявление это был декабрь 2023 года. Мы выехали в сентябре этого же года. Там машинка 2 тыс на Авито стоит. Я бы честно не позорилась. Но на днях в сентябре 2024 года я пошла с ребенком на процедуру и женщина узнав мою фамилию медсестра, сообщила моему хозяину, ну явно они знакомы , что я в поликлинике. Он приехал, стал на меня наезжать, что я ещё должна ему за два месяца а это 50 тыс рублей и компенсацию за машинку. На что ответила что оставила задаток , он сказал не докажешь. И договора нет же у нас на квартиру , Я сказала что и вы не докажите. Он мол приведу свидетелей а это его родственники. Я не знаю , что мне делать. Он стоял с дочкой и говорил что вызвал на меня полицию. Как мне себя защитить. Я боюсь что он может принять меры.
, вопрос №4267752, Елена, г. Москва
Защита прав работников
Как быть и доказать свое право на работу на прежнем месте?
Добрый день. Я работала в фирме менеджером по продажам в дилерском отделе. По договору -менеджер по продажам (отдел не указан). Нахожусь в декрете. Ребёнку 1,6. Хочу выйти на работу. На что директор мне сказал, что есть место в другом филиале в другом отделе. Я ему говорю, что хочу вернуться на свое место. Мне говорят, что сейчас поменялись у всех обязанности и как такого места как я работала нет. Но по факту оно есть, но называется (между собой) по другому. На работу меня не выводят, либо на то свободное место в другом отделе и в другом месте.. а мой отдел укомплектован работниками, все места заняты. Как быть и доказать свое право на работу на прежнем месте?
, вопрос №4267533, Ирина, г. Москва
Защита прав работников
Здравствуйте Работала официально, на срочном трудовом договоре (на декретном месте) до момента рождения ребенка и по истечению 86 дней (осложненные роды) была уволена
Здравствуйте Работала официально, на срочном трудовом договоре (на декретном месте) до момента рождения ребенка и по истечению 86 дней (осложненные роды) была уволена. Сейчас ребенку 7 месяцев , я трудоустроилась официально , и планирую уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопрос, получу ли выплаты я за эти 7 месяцев и далее ежемесячно до 1,5 лет или же только с момента подачи заявления в новой организации начну получать ежемесячно выплаты по уходу? С рождения ребенка получаю только единое пособие.
, вопрос №4267388, Елена, г. Москва
1000 ₽
Вопрос решен
Военное право
Кормили завтраками-подпишешь в подразделении, потом по прибытии сказали, что уже в части в отпуске подпишет, но буквально на следующий день резко отправили в командировку, как сказали, на обучение
Здравствуйте! Супруг контрактный военнослужащий, срок контракта истек 23.08.24, новый он не подписывал(ему и не давали,когда он спрашивал о продлении). Кормили завтраками-подпишешь в подразделении, потом по прибытии сказали, что уже в части в отпуске подпишет, но буквально на следующий день резко отправили в командировку, как сказали, на обучение. Рапорт об убытии в командировку не писал и, собственно говоря, сам командировочный лист в руках не держал. Сейчас на месте говорят, что отправится на передовую. Прикомандирован к части, которая находится в другом регионе (не в том,где он находится на обучении). Законны ли данные действия? Может ли он уволиться по Указу №580 и, если не может, что можно предпринять в данной ситуации? Заранее спасибо за ответы.
, вопрос №4267160, Екатерина, г. Пенза
Дата обновления страницы 31.05.2023