Рассчитайте, на сколько уменьшится для гражданина общеустановленный пенсионный возраст и с какого возраста он имеет право на страховую пенсию

Член ЖСК Фролова умерла в апреле 2018 года. С заявлением о предоставлении освободившейся квартиры в доме кооператива обратились члены ЖСК Зуб-кова, нуждающаяся в улучшении жилищных условий, и Дубова. Заявительницы полагали, что имеют преимущественное право на получение данной квартиры. Решением общего собрания членов ЖСК в феврале 2019 г. квартира была предоставлена Зубковой для отселения семьи её сына - Жукова. Дубова обратилась в суд с иском о признании недействительным решения общего собрания членов ЖСК и признании за ней права на получение упомянутой квартиры, ссылаясь на то, что она проживала единой семьей с престарелой Фроловой на протяжении 15 лет - до её смерти, полностью содержала её, осуществляла необходимую по-мощь; пай за квартиру Фролова завещала ей. Какой объект правоотношений назван в задаче? В чём специфика правового статуса недвижимости? Какие виды недвижимости вам известны? Решите дело.

Доброго времени суток! Работаю в компании, недавно ввели новый учет рабочего времени, когда сотрудник приходит на смену, то отмечается с личного смартфона о приходе ( фиксируется дата / время (час/минута/секунда ), так же при уходе. За пару месяцев до этого дали подписать документы, где были указаны пункты о оплате рабочего труда только за те смены, что были отмечены через приложение, а именно приход и уход( одна отметка не считается, то-есть если не было ухода и приход не учитывается ). Соответственно бывают проблемы с тем, что в некоторые моменты забывается отметится в приходе, либо уходе, человеческий фактор, все таки работает не ради отметок, а занимаемся рабочими процессами, в соответствии новых «правил» компании, за данные смены не приходится оплата труда. Вопрос, на сколько законно данные правила и сами документы, которые подписали все сотрудники ( выбора соответсвенно не было, надо подписать и все ), по сколько работодатель не имеет права лишать оклада оговоренным трудовыми отношениями, а тут по сути вовсе говорят не работал значит. Бороться с компанией какими санкциями со своей стороны - грозит дисциплинарными взысканиями и в плоть до увольнения по статье. Как быть в данной ситуации и бороться с новыми нововведениями в рамках закона.