Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ЗАПРАШИВАЕТ ПАСПОРТНЫЕ ДАННЫЕ У МОИХ БЛИЗКИХ РОДСТВЕННИКОВ.При этом

РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ЗАПРАШИВАЕТ ПАСПОРТНЫЕ ДАННЫЕ У МОИХ БЛИЗКИХ РОДСТВЕННИКОВ.При этом выдвинув свои условия,что если их не предоставить,то анкета будет не действительна и на работу могут не принять. Законно ли это?

21 марта 2023, 08:53, Мария, г. Нижний Новгород

Игорь Кондраков

Адвокат, г. Москва

Здравствуйте!

Нет, действия работодателя незаконны. Требовать от лица, которое поступает на работу, предъявления каких-либо документов, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст.65) запрещено. Расширить перечень требуемых при приеме на работу документов внутренним локальным актом работодатель не вправе. Паспортные данные близких родственников не входят в перечень документов, представляемых при трудоустройстве. Отказ в приеме на работу по причине непредставления не предусмотренных Трудовым кодексом документов является неправомерным.

21 марта 2023, 09:04

Похожие вопросы

Гражданское право

Добрый день, на мои паспортные данные были оформлены 7 номеров, узнал случайно, пришла смс о том что на таком то номере нужно оплатить услуги, что делать подавать иск к компании?

12 сентября, 19:05, вопрос №4253359, Михаил, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Трудовое право

Работодатель требует сканы документов для их проверки в сб

Работодатель требует сканы документов для их проверки в сб. Без предварительного собеседование. После их проверки говорит позовет в офис для трудоустройства. Я запросил согласие на обработку персональных данных. Хочу удостовериться в его безопасности. Надеюсь на вашу помощь, спасибо, что вы есть.???? Напишите мне пожалуйста в ватсапп

12 сентября, 15:06, вопрос №4252992, Владимир, г. Москва

1 ответ

Все

Можно ли подать в суд на работодателя за отказ делать ЭЦП и передавать

Можно ли подать в суд на работодателя за отказ делать ЭЦП и передавать данные в сфр для выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если платилось пособие по совместительству от ИП, его ликвидировали, а от основного места работы ООО работодатель отказывается подавать данные с сфр? Каковы шансы что дело выигрышное? И какие последствия будут для работодателя? Заранее спасибо!

11 сентября, 13:13, вопрос №4251576, Елена, г. Голицыно

2 ответа

Все

Добрый вечер Я студентка 4 курса получила трудоустройство

Добрый вечер! Я – студентка 4 курса, получила трудоустройство. Для получения индивидуального плана обучения в месте учёбы, где я числюсь, нужен был запрос (приказ) на имя директора моей образовательной организации. В связи с некоторыми обстоятельствами, оно было утеряно. Вопрос: могу ли я повторно получить у секретаря на месте работы запрос (приказ-разрешение на трудоустройство) на имя директора образовательной организации? Могут ли мне отказать в его оформлении? Добрый вечер! Я – студентка 4 курса, получила трудоустройство. Для получения индивидуального плана обучения в месте учёбы, где я числюсь, нужен был запрос (приказ) на имя директора моей образовательной организации. В связи с некоторыми обстоятельствами, оно было утеряно. Вопрос: могу ли я повторно получить у секретаря на месте работы запрос (приказ-разрешение на трудоустройство) на имя директора образовательной организации? Могут ли мне отказать в его оформлении?

10 сентября, 18:27, вопрос №4250660, Арина, г. Ростов-на-Дону

2 ответа

700 ₽

Вопрос решен

Военное право

Какова моя ответственность и дальнейшие действия в этом случае?

Добрый день. После пребывания за рубежом сроком более полугода обратился в воен.ком., чтобы вернуть военный билет, сданный при выезде за границу. При возврате военного билета не поставили на воинский учёт. Помешает ли отсутствие отметки о постановке на воинский учет при трудоустройстве? Какова моя ответственность и дальнейшие действия в этом случае?

10 сентября, 16:44, вопрос №4250624, Олег Шепель, г. Таганрог

5 ответов