Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работаю на севере(вахта) газорезчиком При уходе в отпуск мне отказали в доп днях за вредность Посчитали 42 дня Правильно ли это
Работаю на севере(вахта) газорезчиком При уходе в отпуск мне отказали в доп днях за вредность Посчитали 42 дня Правильно ли это
, Дмитрий, г. Москва
Татьяна Минакова
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Для подробной консультации необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором.
Доброго Вам дня.
Похожие вопросы
И подскажите, если и запускать рабочих для выполнения замены, как правильно это сделать?
Добрый день! В этом году ЖЭК проводит плановые работы по замене отопительных труб по всему дому. Мы сначала не хотели запускать рабочих, поскольку наша квартира находится на первом этаже и необходимо вскрытие полов, в том числе и в ванной комнате, где пол покрыт кафелем, а по обыкновению, полы вскрывают и около недели не закрывают, в квартире холодно и могут полезть крысы. Теперь нам угрожают, что зайдут в квартиру с полицией и вскроют двери. Подскажите, возможно ли это? И подскажите, если и запускать рабочих для выполнения замены, как правильно это сделать? Может быть нужно запросить какие-то акты или еще какие-то документы. Можем ли мы запрашивать компенсацию по окончанию работ, если будет порча нашего имущества и ремонта?
Декретный отпуск можно самому рассчитать, скажите, пожалуйста?
Здравствуйте. Моя тетя учитель начальных классов в сельской школе. Она отработала уже 32 года в школе, это если считать с отпусками по уходу за ребенком до 1,5 лет. В пенсионном пока отказали в принятии заявления, сказали в 26 году. Мы хотим посчитать льготный стаж, но столкнулись с ней с несколькими проблемами.
Подскажите, пожалуйста, кто разбирается. Будем очень благодарны.
1. В трудовой у нее одна запись о приеме от 20.10.1992 г. Принята на работу воспитателем. Приказ о приеме от 2.01.1993. В приказе указано так же принята на работу 20.10.1992, приказ от 2.01.1993. С какого числа будет считаться льготный стаж- с даты приема или с даты издания приказа, подскажите, пожалуйста? Какой нормативный акт или закон регулирует подобные ситуации?
2. Запись в трудовой - воспитатель. Школа сельская. 10 лет работа в должности воспитателя, затем 17 лет в должности учителя начальных классов. По диплому - учитель начальных классов. Зачтет ли пенсионный в льготный стаж работу и в качестве воспитателя, даже если ставка была неполная, так как школа сельская ? А ещё в пенсионном ей сказали, чтобы был льготный стаж - необходимо, чтобы в трудовой должность была указана, как в дипломе. Скажите, пожалуйста, это законно? На сколько мы понимаем это необоснованно.
3. При просмотре приказов мы обнаружили запись воспитатель гпд. Не уберет ли пенсионный этот период ? Не придется ли идти с этим в суд?
4. У тети родился ребенок 26.02.1992. 20.10.92 вышла на работу в сельскую школу воспитателем. Нельзя ли период с 26.02.1992 и до 19.10.92 засчитать в льготный стаж, как отпуск по уходу за ребенком? Периодов работы до беременности не было. Были ли такие судебные практики с положительным опытом.
5. Есть ещё две дочери, рождённые в 93 и 2003 году. Возможно ли через суд засчитать отпуск по уходу до 1,5 лет в льготный стаж? Есть ли успешный опыт? Кто в курсе , поделитесь , пожалуйста.
6. Нужно ли в трудовую внести запись, что она с 2003 года работает, как учитель начальных классов. У нее запись о том, что она принята воспитателем.
7. Декретный отпуск можно самому рассчитать, скажите, пожалуйста? Хотя бы примерно, не видя лицевые счета. По приказам не нашли приказы на уход в декретный отпуск. Мы посчитали примерно , по 55 дней до родов и 55 дней после.
Помогите, пожалуйста, разобраться. Мы будем очень признательны. Благодарим всех, кто откликнется и поделится.
Добрый день В договоре ГПХ указаны следующие 2 пункта зарплата
Добрый день!
В договоре ГПХ указаны следующие 2 пункта, зарплата ежемесячная 110.000, но при этом сейчас мне написали и попросили расписать количество фактически часов, отработанных мною, чтобы посчитали мою зп за прошлый месяц. В договоре также есть пункт, что я должен работать не более 2-х часов в сутки (5 дней в неделю).
Законно ли, если мне выплатят меньшую сумму за месяц, чем указано в договоре, сославшись на то, что задач было мало?
Нужно ли какое то доп соглашение к договору и что в нем писать?
Здравствуйте. У меня сотрудник 18 лет, официально трудоустроен. Летом работала по графику 2/2 с 9 до 21 согласно штатному расписанию. Сейчас она поступила в университет и по такому графику работать не может. Мы каждую пятницу составляем с ней график работы на след неделю. Она может работать всегда по разному и не полный день. Т.е в неделю точное количество часов не известо сколько она сможет отработать. Как мне лучше оформить документы на нее? Перевод на 0,5 ставки или как лучше сделать? Нужно ли какое то доп соглашение к договору и что в нем писать?
На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1, 5 лет и работаю на 0, 5 ставки
Добрый день! Вступила в программу земски доктор в декабре 2019 года. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и работаю на 0,5 ставки. В моем договоре прописаны "особые условия " подскажите могу ли я по закону рассчитывать на то, что работа на 0,5 будет входить в обработку срока (осталось 4 месяца)