Служебная записка

Мне 25.10.2024г поздно вечером пришло требование № 21-1/12761-ТЮВ. Я не согласна с ним . Мой доход патент+УСН равен 59398869руб.71к. С суммой выручки наличными денежными средствами я согласна , но по безналичной оплате по картам (эквайринг) сумма завышена слишком. Я запросила у Банка ВТБ отчет по обработанным операциям за период с 01.01.2023г по 31.12.2023г. Сумма почти на 3,0млн.руб выше у инспектора. Ситуация сложная это налоговая , но я хочу и прошу Вас помочь мне разобраться в этой ситуации написать срочно пояснительную записку. По требованию неуплаченный налог очень большой , да и пени тоже. Спасибо

Добрый день! Ситуация такая- Усторена сторожем на 1,25 ставки и уборщицей служебных помещений на 0,5 ставки в дет.саду! Выполняю все условия и по мимо сверх уборка территории( снег,листва,трава,ботва). Я понимаю в договоре это было указано и ставка 1,25,но извените за троих работать и получать ставку 1,75 это как то не совсем мне понятно??? Может у нас по количеству детей это как то исчесляеться,т.к группа 12 человек разновозростная от 1,5 и до 7 лет.Воопще хочу уточнить про ставку садовника или дворника? В заработной плате у меня не виксируеться???

Добрый день! Меня уволили по п.2 ст. 336 ТК РФ за применение методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием. Работал учителем. Там ситуация сложная с эти увольнением. Меня обвиняют в том, что я ударил ученика, а другого ученика вывел из класса. Но я никого не бил. Сейчас идет судебный процесс. Родители учеников написали заявление о том, что я грубо обращаюсь с их детьми. Был издан приказ о проведении служебного расследования. В служебном расследовании я не участвовал. Меня уволили. В приказе среди документов - основний не был указан Акт служебного расследования. Я об этом указал в исковом заявлении. Ответчик принес в суд Акт служебного расследования, но без даты и без регистрационного номера. И есть еще три признака, которые указываают на то, что Акт был сделан задним числом. Я буду ссылаться в своей позиции на то,что не было Акта служебного расследования и меня с ним никто не ознакомил. Тем самым была нарушена процедура увольнения. Скажите, пожалуйста, явлется ли отсутствие Акта служебного расследования нарушением процедуры увольнения? как это обосновать? И еще вопрос. Является ли применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием дисциплинарным проступком? В п.3 ст. 192 ТК РФ говорится, что к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Таким образом, если следовать логике ст.192 ТК РФ применение методов воспитания, связанных с насилием не является дисциплинарным проступком. То есть правила о привлечении к дисциплинарной ответственности можно не применять. Но и специальный порядок привлечения к ответственности по п.2 ст. 336 ТК РФ не установлен нигде. Ознакомившись с судебной практикой, пришел к выводу, что суды разделились на два лагеря: одни в своих решениях пишут, что применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием является дисциплинарным проступком, другие пишут, что не является и правила о привлечении к дисциплинарной ответственности не распространяются и что нужно увольнять сразу не разбираясь. Для меня этот момент очень важен. Чем все же явлется применение методов воспитания, связанных с насилием? Для моей защиты в суде лучше, если бы это было дисциплинарным проступком тогда применялись бы решения Верховного Суда о том, что необходимо установить не только факт дисциплинарного проступка, но и выяснить обстоятельства его совершения и был ли умысел и другие моменты. Помогите, пожалуйста, обосновать позицию, что все же это дисциплинарный проступок. Как посоветуете строить свою защиту в суде?

Добрый день. Вопрос в следующем. На территории частного участка установлены рекламные щиты. До края проезжей части дороги от участка более 25 метров (54м).Согласно ст. 26 придорожная полоса. От сотрудников ГИБДД ( дорожный отдел) поступают обращения через портал ДОБРОДЕЛ о том, что бы щиты убрали, так как они отвлекают водителей от дороги. По факту сотрудники превышают свои служебные полномочия, так как зона ответственности не ихняя. Кроме заявления в УСБ, ПРОКУРАТУРУ, НА ИХНИИ ДЕЙСТВИЯ ПО ст. превышение служебных полномочий в собственных интересах……., Есть ли какие-то, ещё компетентные органы которые контролируют дорожный отдел ГИБДД??? Как поступить и куда обращаться ДОПОЛНИТЕЛЬНО по данному факту ??? P. S сразу скажу, вопрос не о законности рекламных конструкций. А о действиях сотрудников ГИБДД.??????