8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Трудовой договор отдается работодателю или остается на руках у работника?

Увольнение по собственному желанию. Трудовой договор отдается работодателю или остается на руках у работника?

, Наталья, г. Москва
Никита Реутов
Никита Реутов
Юрист, г. Солнечногорск

Здравствуйте, Наталья!

При принятии на работу трудовой договор обязательно составляется в двух экземплярах, по одному для работника и для работодателя.
При увольнении работника экземпляр договора, который находился у работодателя, остается у него же.

Трудовой кодекс РФ Статья 67. Форма трудового договора
 
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Как добиться получения МРОТ, если трудовой договор на руки не дают?
Работаю в Чопе охранником. Зарплата 20 тыс. р. и ещё штрафуют. Имеют ли право штрафовать? Как добиться получения МРОТ, если трудовой договор на руки не дают? Куда обращаться?
, вопрос №4244918, Александр, г. Москва
386 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Добрый день, в трудовом договоре прописан пункт прямой действительный ущерб по вине работника, я главный
Добрый день, в трудовом договоре прописан пункт прямой действительный ущерб по вине работника, я главный бухгалтер, значит ли это , что я могу понести компенсацию в сумме свыше ежемесячной зарплаты по решению суда?
, вопрос №4244697, Елена, г. Москва
Исполнительное производство
Вопрос: можно ли составить обращение о списании начисленных процентов после закрытия договора в 2021г
Добрый день! Муж в 2013 году взял кредит, год платил и перестал, в 2014 году долг передали судебным приставам. С 2014 по 2022 год долг мы выплатили, получили постановление об отмене мере и полном исполнении производства. Спустя год банк звонит и сообщает о том, что у мужа имеется долг по сей день. До того момента пока не был погашен кредит, они начисляли штрафы, пени и проценты. Кредитный договор закрылся в 2021 году. Сейчас написали обращение о списании штрафных санкций, сказали пересмотрят, но % надо оплатить будет. Вопрос: можно ли составить обращение о списании начисленных процентов после закрытия договора в 2021г. Или договор в таком случае продляется автоматически, и если договор закрыт можно ли составить обращение со ссылкой на статью об исковой давности о полном списании начисленных сверх %? И насколько это вообще законно, ведь приставам был направлен долг с начисленными процентами уже?
, вопрос №4244409, Юлия, г. Москва
Трудовое право
Читала что есть свои отношения у работодателя конкретно с удаленным работником, что можно оформить трудовой
Работаю официально удаленно в компании. Хочу работать ещё на одной работе удаленно параллельно официальной. Официальная работа, где я сейчас работаю предусматривает рабочий режим с 9 до 18:00 - ненормированно, новая вторая работа- с 9 до 18 строго. Читала что есть свои отношения у работодателя конкретно с удаленным работником, что можно оформить трудовой договор с доп.соглашением о не внесении второго места работы в электронную трудовую книжку, но в ПФ отчисления будут идти. Подскажите пожалуйста как лучше оформить такие отношения с работодателем. Что нужно прописать в договоре и как прописывается график работы, если он совпадает с основным
, вопрос №4244306, Мария, г. Москва
Дата обновления страницы 11.11.2022