Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какова санкция данной нормы, в какой статье Трудового кодекса РФ она предусмотрена?
Здравствуйте, такой вопрос: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом». Какова санкция данной нормы, в какой статье Трудового кодекса РФ она предусмотрена?
Здравствуйте, Лада!!!
Данная норма предусмотрена частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»
Санкция за несоблюдение этой нормы и, к примеру, невыход на работу в течении этих двух недель, будет увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, то есть за прогул (пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Обязанность работника предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор за две недели до предстоящего увольнения предусмотрена в ст. 80 ТК РФ.
Согласно ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.