Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Подскажите пожалуйста, где в трудовом договоре нарушается ТК РФ?
Здравствуйте. Муж работает в шахте, на должности подземный крепильщик. подскажите пожалуйста, где в трудовом договоре нарушается ТК РФ?
- 9679C25A-B334-40FE-915A-DBD59B0369CE.jpeg
, Анастасия, с/п. Архангельское
Татьяна Степанова
рейтинг 8.2
Эксперт
Здравствуйте, Анастасия!
Опция изучения документов является платной и доступна только в рамках платных вопросов. Вы вправе разместить свой вопрос повторно с оплатой этой услуги, либо обратиться в чат к выбранному Вами юристу.
Бесплатные консультации даются в формате " конкретный вопрос — краткий ответ" и предназначены для несложных консультаций, не требующих от юриста дополнительного изучения документов, фактических обстоятельств и т.п.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
Похожие вопросы
Могу ли я рассматривать сложившуюся ситуацию как основание для обращения в прокуратуру
Я получил дисциплинарное взыскание в виде выговора. Локальный акт предприятия предусматривает исключение стимулирующих ежемесячных выплат при наличии действующего взыскания. В нашем случае это 50% зарплаты. Вопрос:
1. Стимулирующие выплаты ежемесячные. Означает ли это что основание лишать меня такой выплаты опираясь только выговор можно только один раз в текущем для выговора месяце.
2. Лишение премии не более чем на 20% процентов уже действующая практика? На что она опирается?
3. Противоречие внутреннего локального акта ТК РФ
---- Полное лишение стимулирующей выплаты, это явно не 20%
----- Конституционный Суд РФ признал ч. 2 ст. 135 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ. В связи с этим законодатель обязан внести в ч. 2 ст. 135 ТК РФ изменения. До внесения изменений применение к сотруднику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может быть основанием:
лишения этого сотрудника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат
4. Указанное выше противоречие акта с ТК РФ вынуждает меня уволиться с предприятия, т.к. по сути речь идёт о снижении моего заработка в два раза на неопределённый срок (до года). Могу ли я рассматривать сложившуюся ситуацию как основание для обращения в прокуратуру. У меня нет возможности продолжая работать "надеяться" что в "ближайшее" время работодатель устранит озвученное выше противоречие.
Работаю в частной стоматологии 11 лет по трудовому договору получаю официальную заработную плату 35000 с учетом
Добрый день!работаю в частной стоматологии 11 лет по трудовому договору получаю официальную заработную плату 35000 с учетом налогового вычета и неофициальную зарплату,а отпускные считают только по неофициальной выплате— законно ли это?
Насколко это провомерно, что мне делать, как им ответить?
Добрый день
Работал в ВУЗе, договор трудовой закончился 31 августа есть уведомление от них чьл типа 31.08 заканчиваеися трудовой договор и я уволен...., я подавал на конкурс новый в июне на 0.5 ставки, результаты мне сообщили в смс 31 августа, и за место 0.5 ставки, дали 1 ставку и сразу прислали расписание которое меня не устроило. ..
Новый трудовой договор не подписывал, приказ о приеме не видел.... Я не хочу работать, меня не устроили новые условия... Новое расписание....
Сейчас они говорят пиши заявление на увольнение и отрабаьывай 2 недели?? Как так если договор трудовой заеончидся, зачем мне заявление писать??
Насколко это провомерно, что мне делать, как им ответить??
Договор бессрочный Могут ли это в будущем расценить как незаконная попытка получения денежных средств, а так же работодатель как-то подставить меня
Подскажите, пожалуйста, устроилась на роботу , чтобы работать.
Но я беременная, рожать только через 4 месяца.
Трудовой договор есть, но я там прописана как Стажер. Договор бессрочный
Могут ли это в будущем расценить как незаконная попытка получения денежных средств, а так же работодатель как-то подставить меня
Какими статьями ТК РФ должен руководствоваться работодатель в этой конкретно ситуации - работнику надо оформить и оплатить визу в другую страну?
На финальном этапе трудоустройства я должен был получить рабочую визу для переезда. Присланная мне инструкция (прикрепленный файл) содержала крайне странное требование - выслать сумму консульского сбора наличными в конверте среди других документов, причем так, чтобы курьерская служба этого не знала. С чего ради я должен нести расходы вместо работодателя - я не понял. Равно как и непонятно каким способом я могу доказать, что вообще отправлял эти деньги. Про свой статус вообще молчу, кроме направления на пройденный медосмотр у меня нет ни подписанного договора с работодателем, ни приглашения на работу. Какими статьями ТК РФ должен руководствоваться работодатель в этой конкретно ситуации - работнику надо оформить и оплатить визу в другую страну?