При увольнении работодатель не выплатил расчет

Добрый день! Ситуация следующая. На прошлой неделе узнал что на почте на адресу прописки до 2008г. Лежит заказное письмо на мое имя. Забрать получилось только сегодня. Там постановление суда от 09.08.2024г. о взыскании задолженности по договору займа 14.06.2007 года. 17 лет прошло. Я в 2007 г. взял кредит, который не выплатил, так как с 2008 по 2009 год находится в армии. По приезду было письмо от приставов и долг я оплатил службе судебных приставов в 2009, но документов никаких не сохранилось. Как поступить?

День добрый! Я устроился 10 июля в компанию на должность прораба. Договорились оформить как самозанятого с зарплатой 200000 рублей, в доказательство есть переписка в ватсап. Мне договор прислали без подписи и конкретных цифр по зарплате, сказав приеду на объект подпишем, но так не подписали отмазывался всегда на что-то. Я отработал до 30 сентября и меня просто удалили со всех рабочих сайтов и со спиков на охране объектов. Не объяснив ничего, пересетали выходить на связь. Выплатили за весь срок работы и в выхдные дни Сухобаевский Н.И. 46 рабочих дня(418140) Расчет: 200000:22=9090 в день. Выдано: 157000 Долг за предприятием : 261140 Как мне взыскать свои заработанные, без договора, есть много переписки в ватсапе??? Помогите пожалуйста

Здравствуйте, я уволилась 2 сент 2024 г. Была в декрете до 6 июня 2024 года,затем взяла отпуск за свой счет до 31 авгуся 2024. Мне ничего не выплатили,хотя у меня оставался очередной отпуск до декрета 2 недели.ссылпются на то,что поосле декрета я ничего не заработала и моя оплата 0р. И рассчетный период при увольнении они берут именно это 3 мес. Хотя у меня остались дни отпуска до декрета. Правильно ли это? И можно ли написать заявлени о том,чтобы расчётный период взять 12 мес до декрета.

С 2017 года работаю на предприятии по рабочей специальности «токарь». В 2018 году заключаю с предприятием договор о целевом обучении по направлению «двигатели летательных аппаратов» и успешно заканчиваю обучение летом 2023 года (5 лет вечерней формы обучения без отрыва от производства). На защите дипломной работы присутствовал сотрудник конструкторского бюро предприятия (из состава руководства КБ), была встреча с ним после и он в устной форме предложил мне трудоустройство инженером-конструктором, но меня не устроил уровень ЗП, и я принял решение остаться на прежней позиции токаря на этом же предприятии. Никаких доп соглашений не подписывалось и отказа не давал в письменной форме. На данный мне предложили хорошую должность и уровень ЗП на другом предприятии и я принимаю решение об увольнении, пишу заявление. Работодатель в свою очередь вспоминает о моей обязанности отработать 3 года после обучения в рамках целевого договора , а отработал я всего 1 год. Требуют компенсацию уплаченной стипендии за время обучения + штраф в двухкратном размере выплаченной за все время стипендии (с учетом отработанного года). ВОПРОСЫ Так как я до обучения , в процессе и после уже состоял с предприятием в трудовых отношениях по специальности «токарь», то: 1. После окончания обучения кто и в какой срок должен инициировать перезаключение договора для работы по специальности по профилю обучения (инженерная, а не рабочая производственная)? 2. Оставаясь на прежней позиции рабочего в течение года нарушил ли я пункты договора 3.3, 3.4? И нет ли нарушений со стороны работодателя ?