Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли у нас какие-то системы, где могло регистрироваться отпуска или что-то такое?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, такая ситуация:
Международная компания, ликвидация предприятия то ли 1, то ли 14 июля (по слухам у кадровиков дата увольнения стоит 14 число всё-таки).
Предложили переезд в СНГ.
Я в РФ взяла отпуск на две недели. Все оформили, подписали по ЭДО во внутренней системе компании. Печатной копии с подписями на руках нет.
Приезжаю в другую страну. Планировала устроиться после первой недели отпуска, пока документы, пока туда, пока сюда.
Спустя неделю узнаю, что контора задним числом отменила мой отпуск (в ЭДО все документы исчезли) и выкатила мне претензии, что я не работала в эту неделю. Меня особенно рассмешило, за число, когда я в самолёте летела.
Причину отмены отпуска они ставят, что так оформляться нельзя, чтобы во время отпуска в РФ устроиться в Армению.
Я так понимаю, мне грозит увольнение по статье прогул в РФ.
Подскажите, пожалуйста, если предприятие ликвидируют, насколько высоки шансы исправить трудовую?
Трудовую на руки, кстати, я так и не получила, передать мне в Армению её отказались, ссылаясь на закон со времён СССР, что трудовая книжка не может покидать пределы страны.
Заявление об увольнении писала до отпуска на 21 число. Меня отказались увольнять "отпуск с последующим увольнением", я так понимаю, специально.
Есть ли у нас какие-то системы, где могло регистрироваться отпуска или что-то такое?
Законно ли вот так просто отменять отпуск в одностороннем порядке, словно никакое заявление не было оформлено? Сейчас я вижу, что накопленные отпускные дни были оформлены также, задним число, в компенсацию за неотгулянный отпуск. Но я хотела его отгулять!
Непонятно, что мне может грозить в ТК РФ и по ТК РА.
Здравствуйте Ирина.
Здесь следует начать с положений указанных в Соглашении между Правительством Российской Федерации
и Правительством Республики Армения о трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации, работающих на территории Республики Армения, и граждан Республики Армения, работающих на территории Российской Федерации.
Из Соглашения следует, что:
Статья 4
… трудовая деятельность работника на территории государства трудоустройства регулируются законодательством этого государства.-https://docs.cntd.ru/document/1900681
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Ирина.
Во-первых, отмечу, что добровольная ликвидация организации вообще-то процесс не быстрый, занимает несколько месяцев (но не более года, этот срок может быть продлен только судом), информация о предстоящей ликвидации должна быть размещена в СМИ, ЕГРЮЛ и на Федресурсе.
По данным из открытых источников можно примерно прикинуть, когда официально организация будет (может быть) ликвидирована, чтобы понимать, успеете ли Вы обратиться в суд. Срок для обращения в суд по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.
Но даже если не успеете подать иск до исключения ю.л. из ЕГРЮЛ в связи с ликвидацией, то сможете еще «насолить» участникам организации, так как у Вас будет право оспорить такое исключение:
8. Исключение юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц может быть обжаловано кредиторами или иными лицами, чьи права и законные интересы затрагиваются в связи с исключением юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц, в течение года со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своих прав.
ст. 22, Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 11.06.2022) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»
Международная компания, ликвидация предприятия то ли 1, то ли 14 июля (по слухам у кадровиков дата увольнения стоит 14 число всё-таки).
Предложили переезд в СНГ… Заявление об увольнении писала до отпуска на 21 число.
то есть официального уведомления Вам не вручали, иначе Вам бы не пришлось писать заявление об увольнении, причем, вероятно — «по собственному желанию», да и перевод к другому работодателю с согласия работника тут не подходит, так как подразумевает, что оба работодателя находятся в юрисдикции ТК РФ, а это не Ваш случай.
Трудовую на руки, кстати, я так и не получила, передать мне в Армению её отказались, ссылаясь на закон со времён СССР, что трудовая книжка не может покидать пределы страны.
Ну так-то «передавать» трудовую книжку работодатель и не обязан. Он обязан либо выдать ее работнику в день увольнения, либо направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, если работник в день увольнения не явился или отказался получать книжку (ст. 84.1 ТК РФ). По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать (заметьте — не указано «отправить») ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (см. там же — в ст. 84.1)
При этом ТК РФ не обязывает работодателя отправлять книжку по ЛЮБОМУ указанному работником адресу, следовательно, работодатель вправе отправить книжку по адресу места жительства работника, указанному им в период существования трудовых отношений («по прописке») — в силу положений ст.ст. 20, 165.1 ГК РФ, применяемых судами по аналогии и к трудовым отношениям.
Кроме того, Вы указываете, что
Заявление об увольнении писала до отпуска на 21 число. Меня отказались увольнять «отпуск с последующим увольнением», я так понимаю, специально.
возможно. Потому что при отпуске с последующим увольнением расчет и выдача документов должны осуществляться в последний рабочий день перед началом отпуска (см., например, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1), и отказ предоставить отпуск с последующим увольнением мог быть продиктован и недобросовестными замыслами работодателя. Однако, прежде чем уволить «по статье за прогул» ( по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодатель обязан запросить у работника объяснения его отсутствия, ждать два рабочих дня и только потом принимать решение (ст. 193 ТК РФ).
Есть ли у нас какие-то системы, где могло регистрироваться отпуска или что-то такое?
К сожалению, в ПФР или ФСС такие данные не направляются. Иногда в банковских документах указывают назначение платежа «отпускные» (можно попробовать запросить в банке справки по операциям или выписку по счету), также выплата отпускных может косвенно доказывать, что договоренность о предоставлении отпуска была (особенно, если отпускные были выплачены как полагается, не менее чем за три дня и не в обычный день выплаты заработной платы, а в межрасчетный период). Работодателю будет сложно объяснить, почему отпускные были выплачены, а отпуск не предоставлен. В справке 2-НДФЛ может указанная сумма проходить с кодом дохода отпускных «2012» (конечно, маловероятно, что бухгалтерия не подчистила отчетность, но вдруг).
Причину отмены отпуска они ставят, что так оформляться нельзя, чтобы во время отпуска в РФ устроиться в Армению.
однозначно, такого запрета нигде нет в законодательстве РФ (про законодательство РА не скажу). Но более интересен вопрос, что Вы с представителями работодателя где-то это обсуждали. Если обсуждали не устно, а по электронной почте или в мессенджере, надо постараться зафиксировать — сделать скриншоты, видеозапись, выгрузку диалога и т.п. Понятно, что если почта корпоративная, то доступ к ней Вам закроют и все удалят, но хоть что-то косвенное у Вас останется. Поэтому лучше провести осмотр переписки с нотариусом и заверить нотариально, но это дорого, а если Вы в Армении то еще дороже выйдет, так как для суда в РФ придется делать нотариально удостоверенный перевод.
С учетом моего первого ответа выше, далее:
Порядок регулирующий мероприятия по прекращению трудовых правоотношений с работниками согласно законодательству РФ, в связи с ликвидацией, закреплен положениями указанными в статьях:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
С дополнительными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ, Вы можете ознакомиться пройдя по следующей официальной ссылке:
Т.е. работодатель уведомляет работника за 2 месяца, далее производит окончательный расчет, выплачивает выходное пособие, т… е. применяются также положения статей:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/
Что касается предложений другой работы, то это допускается согласно Трудовому кодексу РФ, Вам могут предложить такой перевод. он оформляется с согласия работника, т.е. происходит увольнение переводом к другому работодателю, что регулируется положениями указанными в статье ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/
С дополнительными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ, Вы можете ознакомиться пройдя по следующей официальной ссылке:
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель обязан предупредить работника за 2 недели.
Это регулируется положениями указанными в статье ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:
Далее выносится приказ, с которым работника обязаны ознакомить под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
С дополнительными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ, Вы можете ознакомиться пройдя по следующей официальной ссылке:
Это нарушение закона и прав работника, работник может быть только отозван из отпуска, и отпуск разделен, только с согласия работника, согласно Трудовому кодексу РФ. берется письменное согласие работника, далее работодатель выносит приказ о прерывании отпуска с ним знакомит работника под роспись, вносятся изменения в график отпусков, в дальнейшем работник имеет полное право использовать оставшуюся часть отпуска.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска:
А одностороннем порядке работодатель не вправе этого делать, а если примет такой незаконный локальный внутренний нормативный акт, тот не подлежит применению в силу закона.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше, теперь что касается этих вопросов:
Такое увольнение в Вашей ситуации будет незаконным, и Вы сможете оспорить его в судебном порядке, можете заранее предупредить работодателя об этом, так как здесь имеется уважительная причина отсутствия, и она возникла по вине работодателя, который грубо нарушил трудовое законодательство, а также Ваши права и интересы,. что Вы сможете подтвердить в суде.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Также согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.