Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Магазин не выплачивает зарплату, ничего не помогает
Магазин не выплачивает зарплату, ничего не помогает
, Клиент, г. Москва
Вячеслав Грейть
Здравствуйте!
Если Вы официально работаете, то обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы.
Если Вы работаете по ГПХ, то обращайтесь в суд с иском о признании отношений трудовыми и о взыскании заработной платы.
Могу написать Вам иск. Если актуально, а также если у Вас остались вопросы — пишите мне в личные сообщения.
Светлана Выприцкая
Добрый день!
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Частью 1 статьи 16 ТК РФ взаимоотношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 ТК РФ.
Согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, Вам следует обратиться в суд:
1. если трудовой договор был заключен и оформлен, то с исковым заявлением о взыскании заработной платы за отработанное время и иных выплат.
2. если трудовой договор не заключался, но Вы с ведома и/или по поручению работодателя фактически были допущены к работе и исполняли свои должностные обязанности — с исковым заявлением о признании отношений трудовыми, о взыскании заработной платы за отработанное время и иных выплат.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен! С уважением, юрист Светлана Выприцкая.
Похожие вопросы
Меня интересует имеет ли работодатель право не выплачивать обязательную премию по 1 доп соглашению или выплачивать не всю сумму?
У меня имеется трудовой договор, а также 1 доп соглашение на обязательную выплату премии в размере 35к, а 2 доп соглашение на изменение дат выплаты.
Меня интересует имеет ли работодатель право не выплачивать обязательную премию по 1 доп соглашению или выплачивать не всю сумму?
Подскажите номер дела из суда, с ним не ознакомлен по почте тоже ничего не приходило С суммой так же не согласен, можно как то проценты аннулировать?
Добрый день!
Сегодня узнал что возбуждено исполнительное производство.
Подскажите номер дела из суда , с ним не ознакомлен по почте тоже ничего не приходило
С суммой так же не согласен , можно как то проценты аннулировать?
Так же нужно чтобы приставы счета не блокировали а списывали 50 % от зп
Куда обращаться если не выплачивают денежное довольствие участнику сво?
Куда обращаться если не выплачивают денежное довольствие участнику сво?
Мне поступает сообщение, что, условно, сегодня проводится инвентаризация и я должна находиться в магазине тоже, без предупреждения
Добрый день! Являюсь сотрудником салона сотовой связи, на данный момент нахожусь в отпуске (перед отпуском отправила заявление на увольнение). Инвентаризация в магазине не проводилась более 5 месяцев, при этом за этот период уже уволились 2 сотрудников и затем директор магазина. После увольнения сотрудника должна проводиться инвентаризация, но никому до этого дела не было. Я месяц работала одна, должны были приехать директор сектора и его помощник для проведения инвентаризации, но этого сделано не было. Сейчас наш директор сектора на длительном больничном, появился временный новый директор. Так же в магазине сейчас работает мобильный сотрудник, потому что меня нет. Мне поступает сообщение, что, условно, сегодня проводится инвентаризация и я должна находиться в магазине тоже, без предупреждения. Я находясь в отпуске и территориально в другом городе об этом сообщаю. Инвентаризация проводится без меня. После ее проведения мне сообщают, что недостача 25к и я должна сама ее погасить, т.к на данный момент я единственное материально ответственное лицо. Затем мне сообщают, что еще и новый сотрудник является ответственным лицом, но она точно ничего не брала и не причастна к этому, это можно проверить по камерам, но мою вину никто доказывать не собирается и проверять тоже никто ничего не будет. Есть ли смысл «бороться» с ними и действительно ли вся ответственность ложится только на меня?