8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнения по статье

мне до пенсии осталось три года может ли глав. врач уволить меня из за якобы липовой специализации2005года я прошла специализацию работала по этому документу 7 лет в этой больнице теперь глав. врач увольняет меня по статье Где я училась эту организацию расформировали и документов подтверждающих о моей учебе нет и нет доказательс что я не училась как мне быть. глав.врач подала на меня в прокуратуру идет следствие. и она запугивает меня и угрожает, собирает проф союзное собрания и увольняет меня по 100статье пункт 2,говорит что я не соответствую занимаемой должности , якобы этот документ липовый. И за этих стрессов я заболела сахарным диабетом 2типа. Гипертоническая болезнь она довела меня до криза Помогите мне пожалуйста,что мне .делать пожалуйста!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Показать полностью
, Людмила, г. Москва
Анна Хвостанцева
Анна Хвостанцева
Юрист, г. Москва

Если идет следствие, то следствие может выяснить, что данная организация 1) существовала 2) имела необходимые лицензии 3) имела государственную аккредитацию 4) осуществляла образовательную деятельность.

Сведения о лицензиях и об аккредитациях имеются в лицензирующих органах

Сведения о самой организации - в ЕГРЮЛ

Сведения об образовательной деятельности - вернее, о выдаче бланков дипломов о профессиональной переподготовке - в Минобрнауки.

Так что если Прокуратура работает качественно, то она ваш лучший друг, и если она найдет всю информацию (при условии, что организация имела право образовательной деятельности по данному направлению), то это только вам на руку.

Если главврач вас уволит без наличия документированных оснований - то вы и восстановитесь, и взыщете компенсацию, и даже возможно ГТИ наложит штраф на главврача, а если нарушение не первое - то дисквалификацию. Поэтому вас до сих пор и не уволили. А запугивают и угрожают.

Пишите заявление в гострудинспекцию, в ту же прокуратуру - но уже с жалобой на главврача.

100я статья - это про режим рабочего времени, по ней уволить нельзя.

1
0
1
0
Лев Сигал
Лев Сигал
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, уважаемый пользователь!

Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности на самом деле предусмотрено пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ (статья 100 указанного закона регулирует совсем другой вопрос и пунктов не содержит). Однако обязательным условием увольнения по указанному основанию является проведение аттестации работника. По результатам аттестации работник может быть уволен по несоответствию занимаемой должности только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Кроме того, Вы наверняка являетесь членом профсоюза, следовательно работодателю необходимо также учесть мотивированное мнение выборного первичного профсоюзного органа (часть вторая статьи 82). Работодатель имеет право уволить работника по указанным основаниям не позднее двух месяцев после заключения аттестационной комиссии и одного месяца - после того, как выборный профсоюзный орган предоставит ему своё мотивированное мнение.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Социальное обеспечение
Как мне сделать перерасчет пенсии без увольнения с работы
Я работающий пенсионер. Как мне сделать перерасчет пенсии без увольнения с работы.
, вопрос №4263115, Александр Смирнов, г. Москва
Военное право
Какой дальнейший порядок и сроки увольнения?
Здравствуйте. Муж контрактник Росгвардии СВО. Контракт закончился. Прошел аттестационную комиссию на основании рапорта на увольнение по состоянии здоровья. Комиссия вынесла положительный вердикт. Должны ли на руки выдать аттестационное заключение? Какой дальнейший порядок и сроки увольнения?
, вопрос №4262590, Наталья, г. Москва
Защита прав работников
Составили коллективное письмо что делать как уберечь сотрудника от увольнения
Составили коллективное письмо что делать как уберечь сотрудника от увольнения
, вопрос №4261609, Наталья, г. Москва
Трудовое право
В начале учебного года на нашей новой группе было 2 постоянных воспитателя и няня, но спустя неделю одна из воспитателей написала заявление на увольнение и ушла
Здравствуйте. Вопрос по детскому саду. Ситуация следующая : в этом учебном году наших детей перевели из ясельной группы в более старшую. В группе по списку 40! детей. Понятно, что никогда все 40 не придут, но стабильно 25-27 детей в группе есть. В начале учебного года на нашей новой группе было 2 постоянных воспитателя и няня, но спустя неделю одна из воспитателей написала заявление на увольнение и ушла. Через некоторое время вторая воспитатель и няня так же написали заявление на увольнение. На следующей неделе наша группа останется без постоянного воспитателя и няни. Постоянной замены тоже нет, потому что за последние 3 месяца из садика уволилась большая часть воспитателей, и практически в каждой группе работает только один воспитатель в две смены. Мы предполагаем, что сейчас на нашу группу будут каждый день ставить разных воспитателей, но ведь это не дело, детям нужен на постоянной основе хотя бы один постоянный воспитатель, который помимо присмотра будет осуществлять и квалифицированный образовательный процесс! Заведующая на уход воспитателей из садика никак не реагирует. Мы с родителями написали коллективное обращение в министерство образования и просвещения по поводу сложившейся ситуации, ответ пока не получили. Но! На следующей неделе заведующая детским садом пригласила родителей к себе на личную встречу, чтобы обсудить сложившуюся ситуацию. Я уверена на 99%, что эта встреча ни даст ничего, дети так и останутся брошенные. Вопрос : 1) есть ли законы, в которых четко прописано, что на группе должно быть два постоянных воспитателя? Или хотя бы один. 2) есть ли закон, в котором прописано, какое максимальное количество детей может быть зачисленно в одну группу? 3) как мы можем повлиять на данную ситуацию, если заведующая и министерство образования не решат вопрос? P.S. воспитатели бегут именно из этого сада! Они пашут каждый день в две смены и после этого еще вечерами/ночами и в свои законные выходные сидят над бумажной работой. И ко всему этому им урезали зарплату!
, вопрос №4260974, Мария Сидорчева, г. Ульяновск
Трудовое право
С 1.10 у меня отпуск, затем в отпуске, я хочу писать заявление об увольнении.Мне отказывают
Здравствуйте Я пока что подозреваю, что моя зарплата начисляется с обманом. Непосредственное руководство оповестила, что обращаюсь в трудовую инспекцию для разъяснения по поводу прозрачности моей зп. С 1.10 у меня отпуск, затем в отпуске, я хочу писать заявление об увольнении.Мне отказывают. Говорят писать заявление на увольнение сразу, без отпуска. Законно ли это?
, вопрос №4260865, Анна, г. Москва
Дата обновления страницы 16.12.2012