Если я работаю по временному договору на время отсутствия девушки в декрете, и сама ухожу в декрет, положены ли мне выплаты

Не платят зарплату. Работала за четверых менеджеров. Удалили рабочие чаты, не выходят на связь. Я на больничном. Зарплата серая. Официально 12.500 из оклада в 50.000 + премия. Трудовой договор прописан как работа из офиса, однако я работала большую часть времени дистанционно, как и было заявлено на сайте хэдхантер, а также при трудоустройстве. Удалось поработать даже из Сочи! Работодатель был предупреждён о том, что я уезжаю в Москву в конкретные даты ещё при трудоустройстве. По результатам моей успешной работы, высокой результативности - предложил дальнейшее сотрудничество! Однако никаких дополнительных соглашений не требовали. Компания зарегистрирована в Барнауле. Нахожусь в Москве.

Добрый день! Вопрос касается трудовых отношений с руководством. Должна ли я предоставить какие-либо документы руководству, по истечению больничного листа по беременности и родам, если я нахожусь в декрете со старшим ребенком до 3х лет? Выплаты и декрет на второго ребенка хотим оформить на мужа. Но мой работодатель угрожает прогулами. Законно ли это, учитывая, что я нахожусь в официальном декрете со старшим ребенком?

Я ИП на упн и патенте, есть наемные сотрудники 5 человек, из низ двое в декретном отпуске, сама ухожу в декрет через месяц и работать без меня сотрудники не смогут, вариант или закрыть ИП, или подать заявление на приостановку деятельности, взносы на добровольное страхование плачу, вопрос если закрыть ИП совсем, будут ли у меня больничные/ декретные и пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет? И как сократить персонал, в том числе декретниц? Если при закрытии я не получу пособия, тогда как быть с персоналом при приостановке деятельности? Возобновлять работу и штат официально после декрета не собираюсь, слишком много затрат