8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Подскажите на какие выплаты можно надеяться при сокращении по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ

Здравствуйте! подскажите на какие выплаты можно надеяться при сокращении по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ

, Игорь, г. Мурманск
Елена Дуброва
Елена Дуброва
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Игорь!

По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:  заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ). Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Дополнительные консультации и подготовку документов Вы можете заказать при обращении ко мне в чат на платной основе. Обращайтесь. Буду рада Вам помочь

0
0
0
0
Данил Шафеев
Данил Шафеев
Юрист, г. Уфа

Здравствуйте, чтобы в полном объеме получить выплаты Вам необходимо будет встать на учет в службу занятости в течение 14 дней после расторжения трудового договора, тогда за Вами сохраниться заработок за второй и третий месяц при отсутствии нового работодателя, с которым будет заключен трудовой договор. Если на учет не вставать, то получите только за один месяц вперед с оплатой фактически отработанного времени и компенсации за неиспользованный отпуск.

0
0
0
0
Татьяна Минакова
Татьяна Минакова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Игорь.

При расторжении трудового договора в по основаниям пункта 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с  сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

С Уважением.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Социальное обеспечение
Какие выплаты положены выпускнику ВУЦ в 2024 году заключившему контракт и почему?
Какие выплаты положены выпускнику ВУЦ в 2024 году заключившему контракт и почему?
, вопрос №4258128, Янислава, г. Москва
Наследство
На какие выплаты может рассчитывать брат погибшего?
На какие выплаты может рассчитывать брат погибшего? У погибшего есть дети 18 и 17 лет.
, вопрос №4257865, Александр, г. Москва
Земельное право
Подскажите пожалуйста как можно узаконить капитальное строение (гараж, складское помещение) на арендованной земле?
Добрый день! Подскажите пожалуйста как можно узаконить капитальное строение (гараж, складское помещение) на арендованной земле? Категория земель-земли населенных пунктов; разрешенное использование- для ведения лпх. Строение было построено наследодателем. Из документов есть только тех. паспорт 2007 г. Аренда земельного участка перешла по наследству, сооружение не было оформлено в собственность и не стоит на кадастровом учете.
, вопрос №4257406, Ольга, г. Москва
586 ₽
Вопрос решен
Военное право
У меня вопрос, какие выплаты положены за погибшего на СВО?
Здравствуйте. У меня отец подписал контракт из колонии в феврале 2024г. В марте в/ч признала его безвести пропавшим . Знаю , что по истечении 6 месяцев с момента признание безвести пропавшим я могу обратиться в суд для признания его умершим . У меня вопрос , какие выплаты положены за погибшего на СВО? Исходя из того , что он находился в исправительной колонии и подписал оттуда контракт - это как то влияет на выплаты и их количество ?
, вопрос №4256474, Дмитрий, г. Москва
Военное право
Я на данный момент мобилизованый если я сейчас заключаю контракт какие выплаты положены мне
Я на данный момент мобилизованый если я сейчас заключаю контракт какие выплаты положены мне
, вопрос №4256339, Николай, г. Москва
Дата обновления страницы 28.06.2021