Могут ли меня отстранить от работы?

Здравствуйте! Мы оплатили взнос на соревнования по хоккею, но нас отстранили от соревнований, из-за поведения болельщиков. Оплата была произведена за все 4 тура. Из них, два тура отыграли, третий тур пропустили из-за наказания (по причине поведения болельщиков), а на 4й тур нас не допустили вовсе. Могу ли я потребовать возврата денежных средств за 4й тур?

Работаю по ТК удаленно в российской IT компании, место работы в договоре не указано. Хочу переехать жить в другую страну, могу ли я это сделать без уведомления работодателя и если нет, то какие дополнительные действия от меня потребуются ?

Здравствуйте! Жена состоит в программе ЭКО, планируем беременность. В четверг этой недели, при удачных обследованиях, планируем делать подсадку. После подсадки можно оформить больничный лист сроком на 15 дней. В связи с этим возникают следующие вопросы: 1. Могут ли уволить сотрудника в период больничного листа? 2. Могут ли при подтверждении беременности уволить сотрудника по желанию работодателя по окончании больничного? 3. Жена врач, работает как в дневную смену, так и по совместительству дежурит, в среднем 7-9 дней дневные/ночные смены(именно дежурства, помимо основных рабочих дней). Может ли она отказаться от работы по совместительству, но получать при этом средний заработок? Ведь работодатель, насколько я знаю, должен сохранить за работником право на получение средней заработной платы. Основные деньги(60-65%) в семью идут именно с дежурств, а это очень большая нагрузка на период беременности, которая может привести к неблагоприятным последствиям для ребенка. СТ 254 ТК. РФ, если я правильно понял ее изложение.

Я работаю на основном месте работы на 0.75 ставки, в той же организации устроена на 0.5 ставки на другую должность по совместительству. Могу ли я устроиться в другую организацию по совместительству на 0.5 ставки? В сумме получается 1.75 ставки, но в разных бюджетных организациях. Противоречит ли это закону?