8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Добрый день я работаю на производстве с вредным фактором производственный шум от 80 децибел снизился слух

Добрый день я работаю на производстве с вредным фактором производственный шум от 80 децибел снизился слух тугоухость первой степени могу ли я подать в суд на работодателя чтоб получить компенсацию и какие шансы на ввигрыш

, алексей, г. Москва
Юрий Синицын
Юрий Синицын
Юрист, г. Саратов

Здравствуйте!

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» пПри установлении предварительного диагноза — острое профессиональное заболевание (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание (далее именуется — центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора), и сообщение работодателю по форме, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, получивший экстренное извещение, в течение суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника (далее именуется — учреждение здравоохранения). Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда составляется по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Необходимо понимать проводились ли вышеуказанные действия? Проводилось ли расследование работодателем? Что указано в медицинских, что является причиной возникшего заболевания? Обращались ли Вы сами к работодателю? Проводилась ли специальная оценка условий труда?

Если возможно из документов установить причинно-следственную связь заболевания и производственных факторов, то у Вас имеются шансы в суде. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Добрый день, как заставить работодателя оплачивать подработке в двойне и не потерять работу, принудительно подписываем бумаги на дополнительный выходной день не оплачиваемый, график у нас 2 через 2
Добрый день, как заставить работодателя оплачивать подработке в двойне и не потерять работу, принудительно подписываем бумаги на дополнительный выходной день не оплачиваемый, график у нас 2 через 2
, вопрос №4240349, Иван, г. Москва
Военное право
Добрый день, супруг участник СВО, пока находился дома его лишили прав за отказ от освидетельствования, в течении 10 дней три раза он отказывался от освидетельствования
Добрый день,супруг участник СВО,пока находился дома его лишили прав за отказ от освидетельствования,в течении 10 дней три раза он отказывался от освидетельствования. Лишили прав общим сроком на 2года и 11 месяцев и штраф 90т . Слышала что были какие то изменения в КоАП по поводу лишения прав ,расскажите пожалуйста
, вопрос №4238126, Анастасия Кудрявцева, г. Москва
Все
Добрый день Ситуация следующая моего знакомого работодатель
Добрый день! Ситуация следующая: моего знакомого работодатель заставляет выйти в его выходные дни для агитирования людей подписать контракт на военную службу. Да, это обязательно и отказаться он не может, так как угрожают тем, что, если людей не наберут, то его отправят служить. Подскажите, пожалуйста, что делать в данном случае?
, вопрос №4237848, Никита, г. Москва
Защита прав работников
Разьясните пожалуйста при каких обстоятельствах администрация имеет право отобрать дни доп.отпуска.Спасибо
Добрый день! Работаю в подчинении ДЗМ, есть вредные условия труда, что дает право на доп.отпуск 14дней. Разьясните пожалуйста при каких обстоятельствах администрация имеет право отобрать дни доп.отпуска..Спасибо.
, вопрос №4237832, Марина, г. Москва
Дата обновления страницы 20.01.2021