8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Будут ли выплачивать северную надбавку и районный коэффициент?

Здравствуйте, я прописана в районе, который приравнивается к Крайнему Северу. Но живу не на севере. Устраиваюсь на удаленную работу, буду работать дома. В трудовом договоре есть пункт про северные. Это значит, что мне их будут выплачивать? В согласии на обработку персональных данных прописали "проживающая по адресу" и адрес моей прописки, а не фактического места проживания. Хотя я несколько раз писала, что живу в другом регионе. Также есть пункт: "С учетом того, что настоящий Договор о дистанционной работе не предусматривает контроль Компании за местом работы Работника, гарантии и компенсации, предусмотренные главой 50 и статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и иными законодательными актами Российской Федерации, предоставляются Работнику только при подтверждении Работником факта работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях." Вот он и смущает. Я же писала фактический адрес, но в договоре ни слова о нем, только адрес прописки. Поэтому не понимаю, в итоге, северные и районный коэффициент выплачивать будут или нет? Наверное, если бы не было положено, то и не прописывали эти пункты в договор?

Показать полностью
, Алина, г. Самара
Валерий Михайлов
Валерий Михайлов
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день! Северные платят, если работа фактически осуществляется в районах РКС и МЧС. Включая указанный пункт в договор, работодатель пытается обезопасить себя на случай проверок. Он всегда может сказать, что работник не поставил в известность о переезде и дистанционной работе из другого региона (города). Большинство работодателей нормально платят с северными, т.к. просто не указывают в отчетности место фактического проживания и осуществления трудовой функции. Если есть желание, можете посмотреть обзор Роструда по этим вопросам, там много полезного - https://xn--80akibcicpdbetz7e2...

1
0
1
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Есть ли письменная форма заявления и нужно ли оно?
Здравствуйте. Я студент 6 курса. Подписал с заводом договор о целевом обучении по образовательной программе с целью дальнейшего трудоустройства. Стипендию от завода ещё не получал. В ВУЗе мне предложили остаться на кафедре в аспирантуре. Что необходимо сделать для расторжения договора с заводом? Есть ли письменная форма заявления и нужно ли оно? О своём решении я сообщил в отдел кадров завода.
, вопрос №4260254, Светлана, г. Москва
Наследство
Есть ли какой то срок давности у таких дел?
Добрый день. На меня оформлена квартира принадлежащая ранее моей матери, унаследовал ее после смерти матери. Квартира была приобретена ею и отчимом во время брака. Общих детей у них не было, у отчима было 2 дочери от первого брака, с которыми он не общался. Отчим умер 19 лет назад. Пришла повестка в суд, старшая дочь подала на меня в суд, указала, что не знала о смерти отца. Хотя младшая дочь приезжала на похороны отца, тому есть свидетели. Они 19 лет не вспоминали отца? Младшая даже вскользь не упоминала о его смерти? Чушь. Она все прекрасно знала, просто видимо не было надомности не было в этой квартире, до этого момента. Был договор дарения, отчим отдал свою 1/2 моей матери. 1/2 и так принадлежала моей матери, так как было нажито в браке, а 1/2 отчима ушла по договору. Нотариусом оформлен акт на наследство, может ли она его онулировать его через суд? Кроме того, имеет ли право человек спустя 19 лет требовать восстановления сроков? Есть ли какой то срок давности у таких дел?
, вопрос №4260309, Руслан, г. Москва
Трудовое право
Размер премии определяется решением директора по представлению непосредственного руководителя Работника и отражается в ведомости по начислению заработной платы
Здравствуйте, работодатель обещает зарплату от 80000, но в трудовом договоре прописаны другие суммы, не могу разобрать сколько я буду получать по т.д. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад 19 242,00 руб. в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Кроме того, Работнику выплачиваются районный коэффициент в размере 5 772,60 руб. и северная надбавка, положенные к начислению Работнику в соответствии с действующим законодательством. 27. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 28. По решению Работодателя, в зависимости от личных результатов работы и финансового результата работы компании за месяц по решению Работодателя работнику может быть выплачена премия. Размер премии определяется решением директора по представлению непосредственного руководителя Работника и отражается в ведомости по начислению заработной платы. 29. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (в последний рабочий день текущего месяца - аванс и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). Работодатель организует получение Работником банковской карты и несет расходы на ее выпуск и обслуживание. 30. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 31. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
, вопрос №4259780, Сергей, г. Москва
Дата обновления страницы 01.12.2020