Работаю пл срочному трудовому договору, срок действия истекает 31 октября, в данный момент нахожусь в декретном отпуске(больничный лист по 2 февраля) могут ли меня уволить

Добрый вечер! Вопрос по трудовому праву. Я работаю в компании официально с 22 февраля 2022 года и по сегодняшний день. Зарплата на половину белая. Оклад мне платят официально на карту 28.710, а остальное отдают в конверте. Я ни разу не писала заявление ни на оплачиваемый отпуск, ни на отпуск за свой счет, при этом я уходила на выходные 10-12 дней. За один из таких периодов мне выплатили 10.000 в конверте. Я собираюсь увольняться 30 сентября - последний рабочий день. И хочу при увольнении попросить компанию выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск, то есть всю сумму не выплаченных отпускных за время моей работы. На какую сумму я могу рассчитывать? И могут ли мне по каким-то причинам отказать? Законно ли это будет?

Добрый день! Такая ситуация, на данный момент мы живем в городе Назарово, Красноярский край, и дети ходят в садик тут, но собираемся переезжать в Красноярск, заведомо сделали прописку там и встали на очередь в садики, на данный момент нам предложили место в садах и мы на них согласны, готовы зачислится, но нам говорят, что для этого нам нужно отчислится из садика в городе Назарово, в котором мы планируем еще находится 2 месяца, и без садика в Назарово нам ни как до перееезда, но и сад в Красноярске нам нужен, так как через 2 месяца переедем туда, нам говорят, что если в течении месяца мы не принесем приказ об отчислении, желтух карту и прив.сертификат, то места в саду у нас заберут и мы только следующей весной сможем зачислится тогда. Что нам делать? Как сохранить место в Красноярском саду и при этом ходить в садик еще 2 месяца в городе назарово? Оба садика муниципальные в обоих городах. 1 ребенок инвалид идет в коррекционный сад, 1 нормотипичный в обычный, на данный момент оба в одном обычном саду. Возможно ли допустим зачислится в садик в Красноярске, и сделать временное пребывание на 2 месяца в садике в назарово?