Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что мне можно предпринять в этом случае?
Добрый день. Работодатель потребовал от меня объяснительную по причине невыполнения плана работ. В свою очередь в объяснительной я указал, что весь месяц выполнял его распоряжения, которые он указывал как приоритетные, поэтому физически не успел выполнить запланированные работы. Ущерба для предприятия нет т.к. работы текущие и можно их выполнить в следующем месяце. Получил расчётный листок, где были указаны все начисления за отработаный месяц. 20% надбавки указаны как ежемесячные т.е. являются частью зарплаты. В день выплаты я не дополучил часть денег. Обратившись на следующий день в бухгалтерию мне пояснили, что директор решил снять с меня 50% премии (10% от ежемесячной надбавки). Приказа или иного документа мне для ознакомления не предоставили. Что мне можно предпринять в этом случае?
Здравствуйте.
Исчерпывающий список видов дисциплинарных взысканий содержится в ст. 192 ТК РФ. Указанная статья не предусматривает возможности лишения работников стимулирующих выплат. Таким образом, в порядке привлечения к дисиплинарной ответственности лишить Вас премии работодатель не может.
С другой стороны, стимулирующие выплаты, включенные в структуру заработной платы, назначаются в соответствии с положением об оплате труда либо иными локальными актами организации. В этих документах содержатся условия и порядок назначения выплат и лишения их.
Если Вы по итогам месяца выполнили условия назначения соответствующих выплат и отсутствуют предусмотренные локальными актами основания для их невыплаты, то премию Вас обязаны выплатить.
Решение Вашего вопроса целиком зависит от того, как урегулировано назначение стимулирующих выплат в локальных актах. Поэтому Вам в первую очередь необходимо получить все документы, на основании которых Вам начисляется заработная плата, проверить фактическое наличие оснований для невыплаты премии, после чего, если такие основания отсутствовали, обратиться в государственную инспекцию труда (это можно сделать через официальный сайт ведомства онлайниспекция.рф при наличии подтвержденной учетной записи на портале госуслуг) и в суд за урегулированием трудового спора.
Упомянуте документы, регулирующие порядок начисления заработной платы и стимулирующих выплат, должны быть предоставлены Вам по письменному требованию в течение 3 рабочих дней со дня обращения в порядке ст. 62 ТК РФ.
При необходимости более подробной консультаии с анализом Ваших документов, помощи в составлении иска или обращения в ГИТ Вы можете написать мне в личные сообщения. Услуга платная.
С уважением.