8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Устройство на работу

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если я в 2019 году объявил себя банкротом, возьмут ли меня в нынешнем году на работу в органы принудительного исполнения? Заранее спасибо!

, Анатолий, г. Ярославль
Александр Васильев
Александр Васильев
Адвокат, г. Санкт-Петербург

Анатолий, здравствуйте!

С точки зрения законодательства о банкротстве, в результате завершения в отношении гражданина процедуры банкротства гражданин ограничивается в следующих возможностях (в части реализации права гражданина на труд):

3. В течение трех лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления юридического лица, иным образом участвовать в управлении юридическим лицом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В течение десяти лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления кредитной организации, иным образом участвовать в управлении кредитной организацией.

В течение пяти лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления страховой организации, негосударственного пенсионного фонда, управляющей компании инвестиционного фонда, паевого инвестиционного фонда и негосударственного пенсионного фонда или микрофинансовой компании, иным образом участвовать в управлении такими организациями. (ст. 213.30 Закона о банкротстве)

С уважением, Александр Васильев

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Можно ли его принять на работу?
Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться. У кандидата на работу в спортивное учреждение в справке об отсутствии судимости указаны статьи ст 290 ук рф, ст 64 ч.3 ук рф, ст.285 и ст. 69 ук рф. Как два года уже он освобожден условно-досрочно от наказания. Можно ли его принять на работу? Про статью 331 ТК РФ о запрете занимать педагогические должности с судимостью знаю. Но он не будет занимать именно педагогическую должность, просто работать в детском спортивном учреждении в службе безопасности. Я не очень понимаю, имеем ли мы право его принять с такими статьями. Ст.331 ТК РФ изчуила но так и не разобралась в ее применении к нашей ситуации. Спасибо за помощь.
, вопрос №4296307, Ольга, г. Нижний Новгород
Трудовое право
Доброго времени, хотела бы задать вопрос касаемо работы, мне 16 лет я студентка, два месяца работала
доброго времени, хотела бы задать вопрос касаемо работы, мне 16 лет я студентка, два месяца работала официантом без официального трудоустройства, после чего решила уйти с работы, зарплата выдавалась в конце месяца, пришлось подождать, в день выдачи зарплаты меня просят подойти в само кафе, и изымают 2000 штраф за не выход на на работу, законно ли это при отсутствии трудового договора ?
, вопрос №4296076, София, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, я взяла займ, но не смогла вовремя отплатить как так меня уволили с работы, а щас я ищу работу и
Здравствуйте, я взяла займ , но не смогла вовремя отплатить как так меня уволили с работы, а щас я ищу работу и объясняюсь ситуацию и говорю когда смогу оплатить , но они меня не слышат что делать в такой ситуации
, вопрос №4294173, Екатерина, г. Иркутск
Гражданское право
Сидел в браузере пришло сообщение внутри браузера и написано, рассылка детской порнографии.Нужно скинуть деньги иначе заблокирует устройство
Сидел в браузере пришло сообщение внутри браузера и написано,рассылка детской порнографии.Нужно скинуть деньги иначе заблокирует устройство
, вопрос №4293617, Шамо, г. Москва
800 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Если это возможно, с чего начинать свою работу?
Работодатель предложил уволиться после 3 месяцев работы по трудовому договору. В договоре испытательный срок отсутствует, поэтому предлагает писать заявление по собственному желанию. Основание для увольнения - работодателю не нравится мой стиль работы, хотя больших претензий к ней он не имеет (так говорил вместе с кадровиком на созвоне). Я предложила уволить по сокращению с выплатой выходного пособия, на что кадровик ответил, что штатную единицу они сокращать не планируют. Спрашивала, будут ли кого-то нанимать - ответили, что разберутся (т.е. фактически в курс дела не ввели). Знаю, что в ТК РФ есть основание для увольнения - по соглашению сторон, когда работник не согласен с изменениями в трудовом договоре. Могу ли я предложить работодателю такой формат? Я рассчитываю, опять же по ТК РФ, получить выходное пособие в размере двухнедельной выплаты. Если это возможно, с чего начинать свою работу?
, вопрос №4293326, Мария Тучина, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 10.08.2020