Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Перевод на другое место работы внутри организации
Здравствуйте! Обязательно ли указывать место будущей работы при подаче заявления о переводе по собственному желанию сотрудником нынешнему работодателю внутри организации? Спасибо.
, Павел, г. Самара
Татьяна Степанова
рейтинг 8.2
Эксперт
Здравствуйте, Павел.
А как работодатель узнает, на перевод на какую должность (в какое подразделение) Вы претендуете, если этого не будет указано в заявлении?
В принципе в ТК РФ не содержится обязательного требования в подаче такого заявления, Вы можете обговорить это с работодателем и устно. Для перевода основным документом является заключенное соглашение в письменной форме о переводе на другую работу (ст.ст. 72, 72.1 ТК РФ).
Похожие вопросы
Как правильно на писать рапорт о переводе в другую военную часть
Как правильно на писать рапорт о переводе в другую военную часть.?
Я военнослужащий меня хотят перевести в другую часть но у меня есть отношение на перевод в другое место
Я военнослужащий меня хотят перевести в другую часть но у меня есть отношение на перевод в другое место, вопрос если меня внесут в список на перевод а я отдам отношение переведут ли меня по отношению или не?
Меня принимают на новом месте работы как на основное место работы на полную ставку
Добрый день! Являюсь в настоящее время директором ООО (в том числе и учредителем), как на основном месте работы на полную ставку. Хочу с 1 октября устроиться на полную ставку на основное место работы в другую компанию. Другого директора на старое место пока не нашел и найду ли его в будущем не понятно. Планирую сделать так. 30 сентября увольняю себя с основного места работы в своей компании, отправляю форму ЕФС-1 в налоговую, дожидаюсь подтверждения что документ принят и отправляю этот документ в отдел кадров на новое место работы. Меня принимают на новом месте работы как на основное место работы на полную ставку. Вечером этого же дня устраиваюсь обратно в свою компанию на должность генерального директора по совместительству на условиях неполного рабочего дня. Прошу прокомментировать такое решение проблемы. Большое спасибо!
Нужно ли нам оформлять командировку?
Здравствуйте! Меня зовут Ольга, отдел кадров. Мы строительная организация, зарегистрированы в г. Москва, заключили договор подряда на строительные работы сроком 15 месяцев на объекте в городе Сочи. Хотим оформить к себе в штат 5 инженеров из города Сочи для выполнения работ на объекте. Обособленное подразделение не открывали. Помогите пожалуйста ответить на вопросы: 1. Можем ли мы сотрудников из Сочи оформить в штат и место работы в трудовом договоре указать г.Москва? 2. Можем ли мы создать отдельно приказ о назначении места работы на период проекта в г.Сочи? 3. Нужно ли нам оформлять командировку? 4. Можем ли мы оформить срочный трудовой договор с сотрудниками в Сочи, указав срок по договору заказчика? 5. Есть ли выше варианты не подходят, подскажите, как лучше оформить сотрудников, что бы потом проблем с законом не было? Заранее спасибо за ответ!
Входит ли стаж с 2014 по 2017 год в стаж службы и выслугу лет?
Добрый день . Работал в мчс с 2010 по 2014 год вольнонаемным .
Потом уволился и работал в другой организации . В 2017 снова устроился в МЧС вольнонаемным. В 2018 аттестовался и по сей день аттестованный сотрудник . Входит ли стаж с 2014 по 2017 год в стаж службы и выслугу лет ?
Т.е засчитываются ли эти годы в общий стаж службы в МЧС когда будут рассчитывать дату выхода на пенсию? Или так как был перерыв в работе именно в МЧС, те годы сгорают и надо заново нарабатывать стаж в МЧС уже с 2017 года .
С 2014 по 2017 я был трудоустроен, т.е трудовой стаж у меня не прекращался ни на день . Единственное менялось место работы и сфера деятельности. Заранее спасибо за ответ
У нас в цехе, где работаю (был случай): что руководитель осознанно не подписывает заявление о переводе (есть на предприятии бланк заявления о переводе), и приходится писать заявление об увольнении с нынешнего места работы, чтобы трудоустроиться в этой же организации в другое подразделение. Почему и возникает вопрос об указании или нет нового места работы.
Как в таком случае нужно поступить? Конфликтов нет ни с руководителем ни с коллегами.