8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Перевод на другое место работы внутри организации

Здравствуйте! Обязательно ли указывать место будущей работы при подаче заявления о переводе по собственному желанию сотрудником нынешнему работодателю внутри организации? Спасибо.

, Павел, г. Самара
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 8.2
Эксперт

Здравствуйте, Павел.

А как работодатель узнает, на перевод на какую должность (в какое подразделение) Вы претендуете, если этого не будет указано в заявлении?

В принципе в ТК РФ не содержится обязательного требования в подаче такого заявления, Вы можете обговорить это с работодателем и устно. Для перевода основным документом является заключенное соглашение в письменной форме о переводе на другую работу (ст.ст. 72, 72.1 ТК РФ).

1
0
1
0
Павел
Павел
Клиент, г. Самара

У нас в цехе, где работаю (был случай): что руководитель осознанно не подписывает заявление о переводе (есть на предприятии бланк заявления о переводе), и приходится писать заявление об увольнении с нынешнего места работы, чтобы трудоустроиться в этой же организации в другое подразделение. Почему и возникает вопрос об указании или нет нового места работы.

Павел
Павел
Клиент, г. Самара

Как в таком случае нужно поступить? Конфликтов нет ни с руководителем ни с коллегами.

Похожие вопросы
Военное право
Как правильно на писать рапорт о переводе в другую военную часть
Как правильно на писать рапорт о переводе в другую военную часть.?
, вопрос №4269299, Лилия, г. Москва
Военное право
Я военнослужащий меня хотят перевести в другую часть но у меня есть отношение на перевод в другое место
Я военнослужащий меня хотят перевести в другую часть но у меня есть отношение на перевод в другое место, вопрос если меня внесут в список на перевод а я отдам отношение переведут ли меня по отношению или не?
, вопрос №4269283, Андрей, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Меня принимают на новом месте работы как на основное место работы на полную ставку
Добрый день! Являюсь в настоящее время директором ООО (в том числе и учредителем), как на основном месте работы на полную ставку. Хочу с 1 октября устроиться на полную ставку на основное место работы в другую компанию. Другого директора на старое место пока не нашел и найду ли его в будущем не понятно. Планирую сделать так. 30 сентября увольняю себя с основного места работы в своей компании, отправляю форму ЕФС-1 в налоговую, дожидаюсь подтверждения что документ принят и отправляю этот документ в отдел кадров на новое место работы. Меня принимают на новом месте работы как на основное место работы на полную ставку. Вечером этого же дня устраиваюсь обратно в свою компанию на должность генерального директора по совместительству на условиях неполного рабочего дня. Прошу прокомментировать такое решение проблемы. Большое спасибо!
, вопрос №4269133, Максим, г. Москва
Трудовое право
Нужно ли нам оформлять командировку?
Здравствуйте! Меня зовут Ольга, отдел кадров. Мы строительная организация, зарегистрированы в г. Москва, заключили договор подряда на строительные работы сроком 15 месяцев на объекте в городе Сочи. Хотим оформить к себе в штат 5 инженеров из города Сочи для выполнения работ на объекте. Обособленное подразделение не открывали. Помогите пожалуйста ответить на вопросы: 1. Можем ли мы сотрудников из Сочи оформить в штат и место работы в трудовом договоре указать г.Москва? 2. Можем ли мы создать отдельно приказ о назначении места работы на период проекта в г.Сочи? 3. Нужно ли нам оформлять командировку? 4. Можем ли мы оформить срочный трудовой договор с сотрудниками в Сочи, указав срок по договору заказчика? 5. Есть ли выше варианты не подходят, подскажите, как лучше оформить сотрудников, что бы потом проблем с законом не было? Заранее спасибо за ответ!
, вопрос №4269096, Ольга, г. Москва
Военное право
Входит ли стаж с 2014 по 2017 год в стаж службы и выслугу лет?
Добрый день . Работал в мчс с 2010 по 2014 год вольнонаемным . Потом уволился и работал в другой организации . В 2017 снова устроился в МЧС вольнонаемным. В 2018 аттестовался и по сей день аттестованный сотрудник . Входит ли стаж с 2014 по 2017 год в стаж службы и выслугу лет ? Т.е засчитываются ли эти годы в общий стаж службы в МЧС когда будут рассчитывать дату выхода на пенсию? Или так как был перерыв в работе именно в МЧС, те годы сгорают и надо заново нарабатывать стаж в МЧС уже с 2017 года . С 2014 по 2017 я был трудоустроен, т.е трудовой стаж у меня не прекращался ни на день . Единственное менялось место работы и сфера деятельности. Заранее спасибо за ответ
, вопрос №4268861, Дмитрий, г. Москва
Дата обновления страницы 24.04.2020