8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как будут оплачивать дни на предприятие в период самоизоляции?

Как будут оплачивать дни на предприятие в период самоизоляции?Я работаю в компании по производству мебели и нам сообщили что за апрель оплатят 2/3,а за май минималку.Это законно?

, Денис, г. Москва
Анатолий Морозов
Анатолий Морозов
Юрист, г. Новосибирск

Добрый день, согласно указа Президента № 239 от 02.04.2020 года это не законно, работодатель за нерабочие дни обязан выплатить зарплату в полном объеме. При этом необходимо учитывать если предприятие объявило простой, по независящим от работника и работодателя причинам то согласно ст. 157 ТК РФ Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Однако для введения подобного простоя необходим приказ с которым вас должны ознакомить.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Как постановление 1365 влияет на рабочие условия женщин на оборонном предприятии?
Как постановление 1365 влияет на рабочие условия женщин на оборонном предприятии? Если предприятие находится в сельской местности, а в сельской местности для женщин действует ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН №327-фз о сокращенной рабочей недели до 36 часов.
, вопрос №4272778, Вадим, г. Москва
Трудовое право
Могу ли я оформить больничный и отпуск на этот период в одной организации, а в другой остаться работать?
Здравствуйте! Я работаю в двух разные организациях, по внешнему совместительству. Предстоит отпуск по беременности и родам(140) дней. Могу ли я оформить больничный и отпуск на этот период в одной организации, а в другой остаться работать? Это не отразиться на пособии?
, вопрос №4272567, Валерия, г. Москва
Трудовое право
Плюс ты работала не полные 11 месяцев, а уходила в этот период в отпуск на 48 дней
Добрый день! Кажется, меня хотят обсчитать при увольнении. Можете подсказать, пожалуйста, кто прав в ситуации. В приказе на увольнение написана дата трудоустройства 15 ноября 2023 года. (Первый рабочий день был 16 ноября). Дата увольнения 4 октября 2024 года. Прочитала в интернете, что если отработать 11 месяцев, они округляются до года. В моем случае я отработала больше 10 месяцев, что округляется до 11 и соответственно 11 уже до года. В год мне положено 54 отпускных дня, я отгуляла 48. Уточнила этот вопрос у кадровика, она ответила: « у тебя не полные 11 месяцев. Плюс ты работала не полные 11 месяцев, а уходила в этот период в отпуск на 48 дней. » В моем понимании, по правилам округления, я отработала 11 месяцев=год, плюс было бы очень нелогично, если бы оплачиваемый отпуск с какой-то стати не засчитывался в этот стаж. Я знаю, что не засчитывают отпуск за свой счет и тд, но оплачиваемый отпуск это совсем другое дело. Подскажите, пожалуйста, насколько я права в данном ситуации, что хочу получить компенсацию за 6 неиспользованных дней отпуска? (54(год)-48(использованные)=6) И если все же правда на моей стороне, что делать, если кадровик убеждает в обратном? (Неоплачиваемых отпусков не было, прогулов тоже не было)
, вопрос №4272478, Александра, г. Москва
Защита прав работников
Здравствуйте Подскажите, пожалуйста, могут ли быть вычтены дни из отпуска по вредности за использование дней за сдачу донорской крови?
Здравствуйте Подскажите, пожалуйста, могут ли быть вычтены дни из отпуска по вредности за использование дней за сдачу донорской крови?
, вопрос №4272393, Ирина, г. Москва
Семейное право
Если я подаю на алименты через суд, кто будет оплачивать днк
Если я подаю на алименты через суд, кто будет оплачивать днк
, вопрос №4272309, Янина, г. Москва
Дата обновления страницы 24.04.2020